雇佣关系是指雇主雇佣雇员从事某些劳动服务。双方是雇佣关系，受民法和合同法的规范。如果雇员意外受伤，雇主有过错，需要承担责任。那么，雇佣关系能识别工伤吗？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。雇佣关系能识别工伤吗
工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对劳动者因事故(或职业病)造成的伤害是否属于工伤或被视为工伤的行政确认。
雇佣关系不是劳动关系，所以不能申请工伤认定。根据我国《侵权责任法》的相关规定，员工的人身伤害赔偿纠纷只需按伤残等级进行认定，并要求用人单位承担相应的人身伤害赔偿责任。
工伤与工伤赔偿的区别
(1)两者的主题不同。工伤赔偿的主体是有限的。中国《劳动法》第2条明确规定。雇主是指企业和个体经济组织。只有两种企业和七人以上的个体经济组织。
(二)、组成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系，就不会有工伤。只有在劳动关系的前提下，工伤认定为工伤的劳动者才是工伤。因为工伤是特殊劳动法对工人伤害的保护。就业损害必须有就业关系。如果没有雇佣关系，无过错责任不能适用于其赔偿，其赔偿原则只能根据侵权的特点来确定。如果是一般侵权，在获得赔偿之前，必须具备四个损害要件。
(3)确定损害程度的不同方法。工伤认定的有效和合格是劳动部门，劳动部门有权认定工伤是否属于工伤，而其他部门的认定无效，这是法律规定的。对工伤认定不服的，必须向劳动仲裁委员会申请裁决，由劳动部门决定是否可以重新认定。如果裁决成立，劳动者只能通过行政诉讼解决。至于就业损害赔偿，只要有合格的机构，就可以确定雇员的受伤程度。当事人对鉴定结论不服的，可以协商到鉴定机构重新鉴定，也可以通过民事诉讼向法院申请重新鉴定。
(4)索赔的限制不同。工伤赔偿认定后，受害人必须在60天内向劳动仲裁部门申请裁决，但企业调整委员会调解时效中断的除外。逾期裁决视为放弃权利。裁决后15日内未提起诉讼的，视为承认仲裁裁决。雇佣损害赔偿可以基于《中华人民共和国民法通则》的规定，侵权赔偿的期限为一年。如果受害人知道自己的权利受到侵犯，可以在一年内向人民法院提起诉讼，请求法律保护，或者直接向用人单位和有关单位索赔，索赔时时效中断。
(5)解决争议的不同方式。工伤赔偿的解决办法，必须根据《劳动法》的规定，或者通过调解、仲裁的方式解决。仲裁裁决后，那些
(七)、适用法律不同。工伤赔偿由劳动法强制调整。工伤赔偿后，只能按照劳动法律法规处理。工伤赔偿的具体依据是《工伤保险暂行条例》和《民法通则》的规定。由民法调整的就业损害赔偿，直接适用民法侵权法的有关规定，规定了责任和原则。
雇佣关系不是劳动关系，所以不能申请工伤认定。根据我国《劳动法》的相关规定，员工的人身伤害赔偿纠纷只需按伤残等级进行认定，并要求用人单位承担相应的人身伤害赔偿责任。
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