具体案例
王* *，男，汉族，1950年3月7日出生，河南省永城市江口乡前板桥村王庄组0035号。1987年，37岁的王* *，作为一名农民工，去河南省人民医院做清洁工作。他不知疲倦地工作，多次受到医院的表扬。
2011年11月17日，王在助理律师的帮助下，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付非法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金2.2万元，2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的双倍工资9000元，2009年2月至2011年10月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资3.5万元。郑州市XX区劳动争议仲裁委员会以申请人已超过法定退休年龄为由发出不予受理的通知。
2011年11月28日，王* *在援助律师的帮助下，以河南* *物业管理有限公司、河南省人民医院为被告，向郑州市人民法院提起诉讼。经法院调解，河南* *物业管理有限公司因未能签订书面劳动合同，向王* *支付了双倍工资及经济补偿金，共计3万元。
问题
60岁以上，工人和雇主之间是否存在劳动关系或劳动关系？
法律答案
第《解除劳动合同证明》号法令第1条第1款规定："企业、事业单位、党政机关和全民所有制的群众组织的工人，男年满60岁，女年满50岁，连续工作10年的，应当退休"。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
《劳动合同法实施条例》第44条规定：“劳动者依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止”。
北京市劳动和社会保障局关于《劳动合同法》的批复(京劳社函[2003]72号)二。用人单位招用的人员是农业户口，且在招用时处于工作年龄。达到老年后，未及时办理解除和终止劳动关系手续，仍在用人单位工作的。劳动仲裁部门应当按照国家和本市的有关规定受理劳动争议，维护劳动者在劳动年龄内的合法权益。对于超过劳动年龄的，应当参照《关于农民工超过劳动年龄有关待遇问题如何处理的请示》同工同酬的原则，只保护其应得的劳动报酬。其他争议，由人民法院通过诉讼解决。
评论
中国现行法律没有规定劳动者年满60岁时必须丧失作为劳动法律关系当事人的主体资格。虽然中国《民法通则》第一条第一款规定：“企业、事业单位、党政机关和全民所有制的群众团体中男年满60周岁、女年满50周岁且连续工作满10年的职工应当退休”。但是，《办法》第九条规定：“职工的退休费和退休生活费由企业管理部门支付；党政机关、群众团体和事业单位，由离退休职工和离退休职工所在的县级民政部门分别预算支付。”但是，本办法只适用于全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的职工，其内容与现行养老保险政策法规相抵触，因此不具有法律效力。根据第《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》号法第5条：“过渡性养老金的确定应遵循新老方法相平衡的原则，适用于在本决定实施前参加工作、实际轮换后退休、个人缴费和认定支付期累计达15年的人员。”由此可见，职工享受基本养老保险待遇的前提是必须满足60岁和15年缴费两个条件。因此，劳动者丧失劳动法律关系主体资格并与用人单位终止劳动关系的前提是满足上述两个条件。因此，我国《劳动法》第44条规定，劳动者在享受基本养老待遇后，方可与用人单位解除劳动合同，而不是要求劳动者年满60周岁后与用人单位解除劳动合同。
还没有评论，快来抢沙发吧！
临时工在我们的日常生活中很常见。临时工通常指在工作场所非正式受雇的工人，通常按日计酬。与正式工人不同，他们可以享受养老金和月最低工资的保护。那么临时工能像普通工人一样签订劳动合同吗？接下来，我们会给你带来“临时工签劳动合同了吗？”希望能帮助你。临时工是计划经济时代的一个术语。《劳动法》劳动合同制度
在许多单位和企业中，招聘员工有很多环节，如发布招聘公告、初选、面试、发布招聘通知、正式报到等。那么雇主是如何发送招聘通知的呢？法律中有相关规定吗？现在。com编辑了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。可以用书面、邮件、电子邮件等方式发布招聘通知。在工作环境中，所谓的录用通知是指企
试用期过后，新员工经受住了公司的考验，因此他们可以继续在公司工作，成为公司的正式员工。面对新员工时，公司通常会办理入职手续，要求员工提供信息。那么，公司需要什么信息才能进入呢？更多相关知识，请阅读。公司要求输入的信息1.员工填写《应聘登记表》
虽然劳动关系在市场上很常见，但是人们可能不太了解劳动关系的问题。所谓劳动关系，是指以劳动者为成员，为单位提供有偿劳动而产生的权利和义务关系。因为这些案件中的许多都是由于当事人对劳动关系的无知造成的，边肖向你介绍什么是决定劳动关系的标准。即劳动关系有两个基本标准。首先，雇主和劳动者之间有一种关系：管理和被管理，指挥和被指挥，监督和被监督。这应该是识别劳动关系的第一个独立标准。原因是这种关系是个人从
在现实生活中，作为一个弱势群体，工人不可避免地会遇到不好的雇主。那么，在这种情况下，我们工人如何证明我们与雇主有劳动关系呢？下面，律师会给你一个关于如何否认劳动关系存在的详细答案。1、收集能够直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招用劳动者和为劳动者提供劳动力的过程中，用人单
劳动合同可以签署，但由于某些原因，公司没有签署。劳动合同不能签订，即不能构成劳动关系。16岁以下的人能确认劳动关系吗？网边肖通过你的问题带来了“你能确认16岁以下的劳动关系吗”的内容，希望对你有所帮助。16岁是未成年人，用人单位不得利用未成年人工作，这已经由法律明文规定。贵公司不得以任何理由雇佣16岁以下未成年人，否则将因涉嫌违反《劳动法》等相关法律而被依法查处。劳动关系是指劳动过
单位认为员工工作不认真，工作能力不符合公司标准等。雇员每月领取如此高的工资是不合理的，但劳动合同尚未到期，所以他们想主动与工人解除关系。单位应如何解除劳动关系？边肖网介绍了相关内容。单位应如何终止劳动关系？雇主和雇员协商终止劳动关系。也就是说，在合同期满前，双方同意终止劳动关系，未履行的劳动合同权利和义务将不再履行。请注意，如果劳动合同是通过协议终止的，则没有必要区分
在我们的日常生活中，我们经常会遇到一些为了补贴家庭而做临时工的人，而一些企业因为人力短缺而招聘临时工。那么，临时工辞职的待遇是什么？接下来，让我们通过网的小编辑为大家安排一些关于这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。1.临时工的辞职程序是什么劳动部办公厅《对关于临时工的问题的请示的复函》(劳办发[1996]238号)规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者将全面实行劳动合
随着经济生活水平的提高，许多人愿意雇佣家政工人来清洁自己，而家政工人一般通过家政公司来寻找。那么，家政工人和家政公司构成劳动关系吗？网络编辑会向你解释的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条：“用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并
如果您的人事档案丢失，您可以要求相关部门出具档案丢失证明来证明您的档案情况。你不能补发丢失的文件。在日常生活中，你需要小心保存自己的文件。那么，怎样写文件丢失证明呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。需要指定持证人的详细信息、文件丢失的原因、持证人的信息等。档案的作用个人档案有六大功能：一是保持个人原有的干部身份；第二，
