核心内容：临时工劳动合同是指用人单位与从事临时工作的劳动者在人员编制之外签订的劳动合同。适用于从事短期和临时工作的工人。随着新《劳动合同法》的实施，临时工的法律保护发生了哪些变化。以下内容由介绍。变更1:劳务派遣企业的登记应经劳动部门批准
过去，劳务派遣企业的注册资本不低于50万元。新《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不低于200万元。
此外，劳务派遣公司注册的先决条件也有所增加。过去，劳务派遣公司只需向工商部门登记即可。新规定要求：“经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，应当依法办理相应的公司登记。任何单位和个人不得擅自经营劳务派遣业务。”也就是说，劳务派遣企业申请登记后，必须经劳动部门批准。
变更2:明确劳务派遣的实施范围
根据之前的《劳动合同法》，劳务派遣通常在临时、辅助或替代工作中实施，但这三种工作没有明确的定义。
新《劳动合同法》明确规定了这三类岗位，劳动部门有明确的认定劳务派遣的依据：“临时岗位”以时间为节点，指的是不超过六个月的工作；“辅助”是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位；“替代职位”是指当员工因全职学习和休假等原因而无法工作时，其他员工可以代替其工作的职位。
变更三：用人单位应实行同工同酬
劳务派遣工和用人单位的工人同工同酬，这实际上是在以前的《劳动合同法》中规定的。然而，由于劳务派遣工人、劳务公司和雇主之间的三方契约关系，这成为推诿和争论的理由。
新《劳动合同法》再次强调同工同酬的权利，并明确指出：“用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同、劳务派遣单位与用人单位订立的劳务派遣协议以及约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬也应符合同工同酬的原则。
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