如果你在一家公司工作，就会和这家公司有劳动关系。这并不是说只有你签了劳动合同才会有劳动关系。一些公司会以此为借口对员工不负责任。那么，员工如何才能获得有劳动关系的证据呢？1.收集薪资卡、薪资存折、薪资单或其他薪资支付记录(最好由公司盖章)和员工名册。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
2.如果雇主为工人购买了社会保险，工人可以在社会保障局或社会保障局的网站上打印自己的各种社会保险费记录。
3.收集能证明岗位身份的证明(最好由用人单位盖章)，如用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”、“就业证”和“外派证”。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
4.收集用人单位的招聘“登记表”、“申请表”等由劳动者填写的招聘记录。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
5.收集雇主的考勤记录(考勤单、考勤卡等))。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
6.同事的证词。让同事提供书面证词，但在这种证据中应注意两点： 第一，在出庭时，提供证词的同事一般需要出庭作证； 第二，同事需要有证据证明他与雇主有劳动关系，也就是说，他需要有能力出具证言。
7.收集用人单位的各种劳动者姓名文件。例如，雇主签发的各种通知、任务清单、任命通知、介绍信、签到表和其他包含工人姓名的书面材料。
8.收集劳动者代表用人单位和其他单位或个人等签署的文件。例如，代表公司快递的最常见标志通常可以用作证明劳动关系的证据。
9.录音、录像和照片。一些工人可能无法收集任何书面证据。如果是这样，他们需要创造证据，比如录音、录像和拍照。记录应当是劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人就双方劳动关系进行协商的记录。最好是拍摄工人在工作时间上下班的照片和视频。
10.收集网络信息。目前，许多企业的大部分工作和沟通都是在互联网上进行的。在这种情况下，在雇主网站上注册的各种公告或消息，或员工与相关人员之间的各种即时聊天信息(如qq或msn)的记录也可用作劳资关系的证据。然而，这种证据有一些困难。例如，聊天信息的证据需要证明聊天双方都是雇主的劳动者和雇员，这通常很难实现。此外，网页或聊天记录在用作证据之前需要经过公证。
11.收集短信和电话录音。当工人与雇主的法定代表人或主要负责人就具体事项进行谈判时，也可以通过手机短信和电话录音证明存在劳动关系。但是，如果他们有与qq或msn相同的问题，他们必须首先证明手机号码所有者的身份。
12、收集劳动监察部门的结果。如果劳动者无论如何也无法收集到上述任何证据，那么最后一种方法就是向当地劳动监察部门投诉，要求其帮助劳动者收集有利的证据。为什么这是一次尝试？因为这种方法超出了工人的控制范围，它取决于许多因素，最终是否能收集到有利的证据。
劳动关系是指劳动过程中依法确立的用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织。同时。它还包括建立国家机关、事业单位和社会组织与劳动者之间的劳动关系。
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第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。劳动争议调解委员会主任也是工会的代表。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条申请仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。
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