在现实生活中，最常见的事情是劳动关系，我们都知道一些，但有时我们听到关于劳动关系。许多人认为劳动关系是劳动关系，那么劳动关系和劳动关系有什么区别呢？为了回答你的问题，网站汇集了相关的法律知识供您阅读，希望能对您有所帮助。劳动关系与劳务关系的区别是什么
劳动关系和劳动关系的区别主要包括以下几个方面：
1.就业主体资格不同；2.不同的主体地位；3.劳动关系中当事人之间的权利和义务不同；4.不同的适用法律；5.解决争端的不同方法。
用工主体资格不同
根据《劳动合同法》的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织，以及国家机关、事业单位和社会组织才能成为合法雇主，自然人不能成为雇主。在劳动关系中，没有这种限制，就业的主体可以是自然人、法人或其他组织；
主体地位不同
在劳动关系中，雇主和雇员都有一定的从属关系，包括人格从属、经济从属和组织从属。具体而言，工人通常附属于雇主，从雇主那里领取工资，并且必须遵守雇主的各种规则、条例和安排。劳动关系中的从属关系是识别劳动关系的关键。在劳动关系中，劳动者和劳动者是平等的民事主体关系，他们对雇主的从属关系较弱。
当事人之间的权利义务关系劳动关系不同
具体如下：
(一)在工伤处理中，在劳动关系中，用人单位必须按照法律、法规的规定为劳动者办理社会保险，单位职工在工作中受到损害时，可以认定工伤；但是，在劳动关系中，雇主没有为提供劳动服务的人提供社会保险的法律义务，在提供劳动服务过程中受到损害的人根据不同情况得到不同的待遇，不办理工伤手续。
(2)在薪酬和社会保障福利方面，劳动关系中的工人除工资外还有保险、福利和其他福利，这是雇主承担义务的决定性法律规范。但是，劳动关系中的自然人一般只领取劳动报酬。
(3)原则上，由于更多的国家干预，劳动关系处于不平等的地位。用人单位支付给劳动者的工资应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，并必须符合当地最低工资标准；在劳动关系中，双方地位平等，一方支付给另一方的报酬完全由双方协商确定，但不得违反民法中的平等、公平、补偿平等、诚实信用的原则。
(4)在支付报酬的形式上，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者支付足额、及时的报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬是以工资的形式定期支付给劳动者的，具有一定的规律性；然而，劳动关系中的报酬支付是由双方商定的，通常是一次性立即结算或分阶段支付。
(5)就用人单位处理劳动关系中违法违规行为的权利而言，如果员工严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，或有严重失职、渎职等行为。一、用人单位有权根据依法制定的规章制度解除劳动合同，或给予警告、记过、降级等处分给双方；在劳动关系中，单位也有权停止使用劳动者，或要求当事人承担一定的经济责任，排除其他形式的纪律处分。双方在权利和义务上还有其他差异，此处未列出。
适用法律不同
劳动关系是我国劳动法律制度的调整对象，是劳动过程中的劳资纠纷。但是，劳动关系是平等主体之间的关系，劳动关系的争议是平等主体之间在履行合同中的争议，应适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。
纠纷解决途径不同
因劳动关系产生的争议必须首先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得提起诉讼。
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