劳动合同是保护员工的最好武器，那么《中华人民共和国劳动合同法》的内容是什么？请跟随边肖的步伐阅读以下详情，希望能对你有所帮助！中华人民共和国劳动合同法内容有哪些
中华人民共和国劳动合同法
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会
人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》修正总统令第73号)
第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条【适用范围】本法适用于中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接影响职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商。
在执行规章制度和重大决策过程中，工会或者职工有权向用人单位提出他们认为不适当的建议，并协商修改完善。
用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表建立健全劳动关系三方协调机制，共同研究解决劳动关系中的重大问题。
第六条工会应当帮助和引导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，建立与用人单位的集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立
第七条【建立劳动关系】用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立一份雇员名册，以备将来参考。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
第十一条用人单位未同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为定期劳动合同、无定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者可以协商订立定期劳动合同。
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者可以协商签订不定期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同：
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