当许多单位招聘员工时，他们会在面试结束并确认聘用后发出聘书。员工入职后签订劳动合同。那么，如果聘书与劳动合同相冲突呢？根据聘书还是劳动合同？法律中有哪些相关规定？现在。com编辑了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。在一种情况下，劳动合同中的协议不同于聘书的内容。因为劳动合同通常是在雇佣信之后签订的，所以它应该被看作是雇主和雇员在同一问题上的新协议。此时，劳动合同的条款比雇佣书更有效。
另一方面，聘书中的内容并没有出现在劳动合同中，所以并不完全是根据合同的签订时间来确定谁更有效，而是取决于聘书在劳动合同签订后是否仍然有效。如果用人单位没有明确约定聘书的有效期，这部分在劳动合同签订后仍然有效。相反，如果用人单位在聘用信中或在签订劳动合同时表示，聘用信自签订劳动合同之日起自动失效，或以劳动合同内容为准，则劳动合同中未反映的内容不再具有法律效力。
[案例分析]
2008年1月，居住在南宫社区的白领陈女士收到了一家信息技术公司的聘书，内容包括陈女士的职位、主要工作职责、工作地点、入职要求、工资等。聘书上写得很清楚：“陈小姐月薪8000元，年薪104000元(十二月一个月的年终奖金)。”陈小姐对此非常满意，并在回聘书上签了字。之后，公司与陈小姐签订了一份简单的劳动合同，只写明月薪8000元。公司说劳动合同只是一种形式，以聘书为准。
截至2008年12月底，该公司还没有发放当初承诺的年终奖金。陈小姐去了人事部，得到的解释是：虽然聘书上注明是年终奖，但公司现在资金紧张，员工不再享受这种待遇。经协商，劳动合同是确定双方劳动关系的依据。劳动合同签订后，时间和效力均以劳动合同为准。因此，公司不应再支付年终奖金。陈小姐认为公司的解释纯属诡辩，于是去镇司法厅咨询。
司法厅工作人员回答：陈小姐与公司纠纷的焦点是，聘书内容与劳动合同不一致时，以谁为准？聘书是陈小姐和公司之间的书面协议。其内容明确合法，并经双方签字认可。聘书的性质应该是合同，对双方都有约束力。但是，根据中国的《劳动合同法》规定，雇主和雇员之间必须签订书面劳动合同，劳动合同是劳动关系的基础。因此，聘书和劳动合同都是具有法律效力的法律文件。
这两个内容不一致，可以分为两种情况：一是劳动合同不同于聘书，例如聘书规定月薪为15000，劳动合同规定月薪为10000。由于劳动合同通常是在聘用信之后签订的，因此应视为雇主和雇员就同一问题达成了新的协议。此时，劳动合同的条款比雇佣书更有效。在另一种情况下，聘书中的内容并没有出现在劳动合同中，就像陈小姐的情况一样，年终奖金是在聘书中约定的，但没有包括在合同中。此时，根据合同的签订时间无法确定谁更有效，而取决于劳动合同签订后聘书是否仍然有效。如果雇主没有明确同意聘书的有效期，
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