实际上，一些单位拖欠正式工人的工资，而另一些单位拖欠临时工的工资。在中国，临时工的合法权益也受到法律的保障。如果单位拖欠临时工工资，也需要承担相应的法律责任。这个时候我应该为临时工做些什么？首先，如果企业拖欠工资，该怎么办
用人单位与劳动者签订劳动合同后，往往会出现一些问题，比如劳动者拖欠工资，那么如果劳动者遭遇公司拖欠工资怎么办？
1、确认与单位的劳动关系事实，如工资、考勤记录、工作过程中的文件。
2.确认劳动关系后，你可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。
3.协商不成的，可向劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
4.如果拖欠工资数额较大，可以直接请律师出庭，通过诉讼追回拖欠的工资。
第二，哪里可以投诉拖欠工资
1.劳动局
2.劳动仲裁委员会
三。拖欠工资的经济补偿和拖欠工资的补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
5.固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
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