众所周知，员工和企业之间存在劳动争议。如果没有合同，我们需要收集一些证据来证明劳动关系。在许多劳动争议中，工人需要证明的第一件事就是与单位存在劳动关系。如果劳动者没有与单位签订劳动合同，证明存在劳动关系就更麻烦了。接下来，关于如何收集有效证据来证明劳动关系的一些知识被汇编成小系列。请阅读它！众所周知，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接、最有效的证据。此外，自《劳动合同法》实施以来，大量用人单位主动与劳动者签订劳动合同，大多数劳动者不再需要担心劳动关系的证明。但事实上，仍有许多用人单位不与劳动者签订劳动合同，试图逃避劳动法和劳动合同法的相关制裁。有些企业与工人签订了劳动合同，但没有将合同交给工人保留，而是由公司人事部门统一保管。在我所代表的许多劳动案件中，许多公司会否认劳动关系的存在，这给工人权利的不合理保护增加了一个大问题。我们必须找到证据来证明劳动关系的存在，这是一个额外的程序，即确认劳动关系。
接下来，我们用一些词来列举，在通常的职业生涯中，如果我们收集证据，如果我们收集对我们自己更有益的证据：
1.收集薪资卡、薪资存折、薪资单或其他薪资支付记录(最好由公司盖章)和员工名册。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
2.如果雇主为工人购买了社会保险，工人可以在社会保障局或社会保障局的网站上打印自己的各种社会保险费记录。
3.收集能证明岗位身份的证明(最好由用人单位盖章)，如用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”、“就业证”和“外派证”。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
4.收集用人单位的招聘“登记表”、“申请表”等由劳动者填写的招聘记录。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
5.收集雇主的考勤记录(考勤单、考勤卡等))。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
6.同事的证词。让同事提供书面证词，但在这种证据中应注意两点： 第一，在出庭时，提供证词的同事一般需要出庭作证； 第二，同事需要有证据证明他与雇主有劳动关系，也就是说，他需要有能力出具证言。
7.收集用人单位的各种劳动者姓名文件。例如，雇主签发的各种通知、任务清单、任命通知、介绍信、签到表和其他包含工人姓名的书面材料。
8.收集劳动者代表用人单位和其他单位或个人等签署的文件。例如，代表公司快递的最常见标志通常可以用作证明劳动关系的证据。
9.录音、录像和照片。一些工人可能无法收集任何书面证据。如果是这样，他们需要创造证据，比如录音、录像和拍照。记录应当是劳动者与用人单位法定代表人或者主要负责人就双方劳动关系进行协商的记录。最好是拍摄工人在工作时间上下班的照片和视频。
10.收集网络信息。目前，许多企业的大部分工作和沟通都是在互联网上进行的。在这种情况下，在雇主网站上注册的各种公告或消息，或员工与相关人员之间的各种即时聊天信息(如qq或msn)的记录也可用作劳资关系的证据。
11.收集短信和电话录音。当工人与雇主的法定代表人或主要负责人就具体事项进行谈判时，也可以通过手机短信和电话录音证明存在劳动关系。但是，如果他们有与qq或msn相同的问题，他们必须首先证明手机号码所有者的身份。
12、收集劳动监察部门的结果。如果劳动者无论如何也无法收集到上述任何证据，那么最后一种方法就是向当地劳动监察部门投诉，要求其帮助劳动者收集有利的证据。为什么这是一次尝试？因为这种方法超出了工人的控制范围，它取决于许多因素，最终是否能收集到有利的证据。
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