农民工是社会中相对弱势的群体。他们没有太多的文化和体力劳动，所以很容易被单位侵犯权益。当农民工捍卫自己的权利时，他们通常需要识别劳动关系。那么，农民工现存的劳动关系问题是什么？看看收集的数据。 (1)就业机会不平等。从目前中国的情况来看，对农民工就业机会的限制太多，剥夺了农民工平等的就业机会。主要表现在三个方面：一是直接行政总量控制，对城市农民工就业实行职业和工种限制。大多数农民工只能进入“二级劳动力市场”，从事城市劳动者不愿从事的又脏又累又差的工作。 第二，农民工城市就业收费不公平。农民工离开农村时必须支付计划生育证明和失业证明的费用，还必须支付城市临时居住证和健康证明的费用，这无疑提高了农民工的就业门槛。 第三，城市居民就业和再就业的特殊优惠政策和措施，实际上造成了竞争环境中的行政干预和不平等就业。
(二)劳动关系不规范。目前，一些用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，或者内容不规范、不平等、不合理。原因如下：首先，农民工流动性更大。新生代农民工对工作环境、生活质量和职业发展有着更高的追求，很难长期在固定的岗位上工作。劳动合同只是他们的一种形式。 第二，缺乏基本的法律意识。一些农民工不知道如何通过法律途径保护自己的合法权益。许多人根本不知道他们需要签订书面劳动合同来建立劳动关系。虽然一些农民工与用人单位签订了劳动合同，但他们没有基本的能力判断劳动合同的内容是否平等或合理。
(三)工资难以保证。主要表现在工资过低和同工不同酬。首先，许多企业逃避法律，将国家规定的最低工资标准作为农民工的工资标准。 第二，农民工从事与城市居民相同的工作，但工资明显低于城市居民，同工同酬现象更为普遍。三是设置苛刻的条件，如餐饮、建筑等行业实行全月标准，缺勤一天扣一天工资；一些半生产半停产的企业和单位实行计件工资，给农民工的生活带来很大的不确定性。 第四，农民工工资拖欠。以建筑业为例，有些建筑工地每月只支付相应的生活费，工资一起结算，直到工程结束或年底。当承包商带着钱逃跑时，他一年的辛苦工作不会得到报酬，这使得许多农民工选择了过度的方式来索要工资。
(4)工作环境不达标。许多雇主无视法律，不提供劳动保护设施，这威胁到农民工的生命安全和健康。首先，劳动安全得不到保障。一些非公有制企业使用的原材料含有有害化学物质，这大大增加了事故和职业危害的发生率。 第二，工作环境和工作条件差。为了降低成本，大多数非公有制企业不为农民工提供劳动保险用品。国家统计局关于农民工生活质量的专项调查显示，超过一半的农民工表示，他们工作场所的安全保护措施不够严格。 第三，对女性移民工人的特殊保护政策没有得到实施。
社会保障不存在。由于社会保障体系不完善，用人单位的社会保险经办率相对较低，部分农民工工伤或职业病后得不到有效救助，尤其是无医疗、无养老问题
(六)缺乏维权组织。农民工在维护自身权益和平衡劳动关系方面的组织化程度仍然很低。全国人大常委会执法检查组关于检查工会法实施情况的报告指出：“由于宣传工作不力、农民工流动性大等各种原因，一些农民工不了解工会法和工会的作用。另外，一些基层工会作用不够，凝聚力不强，加入工会的积极性不高。目前，不到三分之一的中国农民工加入了工会。”农民工没有自己的工会组织，这“决定了农民工在面对市场(企业)或国家代理人(政府)时是弱势群体”。“组织化程度低消除了凝聚农民工弱势声音的可能性，这削弱了农民工的整体话语权。”
确定农民工是否是劳动关系的主体
农民工具有双重身份。农民工作为一类农民，具有农民的身份，通常拥有土地或其他生产资料，并从事第二、三产业生存。毕竟，他们不同于没有土地或其他生产资料的城市工人，因为城市工人的工资收入是他们唯一的生计来源，一旦他们失去工作，就很难生存。因此，城镇职工需要养老保险、失业保险、住房公积金等。然而，对于农民工来说，他们在失去工作后仍然可以使用土地来维持基本生存，他们可以在集体土地上建造自己的房子。对于进入城市，他们基本上是“进进出出”，不像城市工人，他们没有出路，除了工作没有机会生存。这也导致了在实践中，当雇主为农民工支付社会保险时，许多农民工不愿意的现象。他们认为有一天他们会回到农村，他们可以依靠他们的孩子来获得未来的养老金。缴纳养老保险等社会保险实际上减少了他们的收入。这种情况也给雇主带来了很大的麻烦。
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