在申请工伤认定时，需要提供劳动关系证明，而劳动合同是劳动关系的最好证明，而有些用人单位不与劳动者签订劳动合同，所以他们需要其他证据来证明劳动关系，那么什么是工伤劳动关系的证据呢？以下网页将为读者提供相关知识的答案。1.工伤劳动关系证明
1.收集薪资卡、薪资存折、薪资单或其他薪资支付记录(最好由公司盖章)和员工名册。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
2.如果雇主为工人购买了社会保险，工人可以在社会保障局或社会保障局的网站上打印自己的各种社会保险费记录。
3.收集能证明岗位身份的证明(最好由用人单位盖章)，如用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”、“就业证”和“外派证”。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
4.收集用人单位的招聘“登记表”、“申请表”等由劳动者填写的招聘记录。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
5.收集雇主的考勤记录(考勤单、考勤卡等))。如果原始证据无法收集，可以通过复印或拍照的方式收集。
二、工伤认定程序
企业(单位)申请程序：
企业(单位)(以下简称用人单位)发生职工伤害(死亡)事故后，应当在24小时内口头或电话向企业属地保险或营业执照注册地劳动和社会保障局报告，并在15日内提交书面报告。员工发生伤害(死亡)事故后30天内，用人单位应提交《企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位应当向劳动和社会保障局社会保障科提交下列工伤认定材料：
1、用人单位的营业执照复印件；(事业单位法人代码证复印件)
2.发生工业事故的书面报告；
3、《职工工伤认定申请书》；
4.员工身份证复印件；
5.雇员与雇主之间的劳动关系证明(如劳动合同等))；
6.受伤(死亡)人员首次治疗的诊断证明、病历原件及复印件；
7.相关旁证材料(如证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等。)；
8、道路交通事故责任认定、永久地址证明材料等。(属于通勤交通事故)；
9.工伤认定所需的其他材料。
三、劳动能力鉴定程序
(二)根据需要从专家库中随机邀请相关医学专家；
(3)确定评估时间，对医院进行评估；
(四)通知相关医学专家和鉴定人到场；
(五)三名以上医学专家根据国家鉴定标准和被鉴定人的伤病情况，通过临床检查和诊断，提出自己的诊断意见。如有必要，应委托有资质的医疗机构进行诊断，或聘请外国专家进行诊断，然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》；
(6)劳动能力鉴定机构根据专家的诊断意见确认并填写《工伤、职业病伤残程度鉴定结论表》 《伤残证书》或《劳动能力鉴定结论表》；
(七)加盖专用章，书面通知用人单位、评估师和基金机构，并告知当事人有权在15日内申请重新评估；
(八)劳动能力鉴定机构受理申请后，一般应当在三十日内完成鉴定，个别案件不得超过六十日。
如果读者需要法律帮助，欢迎到进行法律咨询。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
临时工在我们的日常生活中很常见。临时工通常指在工作场所非正式受雇的工人，通常按日计酬。与正式工人不同，他们可以享受养老金和月最低工资的保护。那么临时工能像普通工人一样签订劳动合同吗？接下来，我们会给你带来“临时工签劳动合同了吗？”希望能帮助你。临时工是计划经济时代的一个术语。《劳动法》劳动合同制度
在许多单位和企业中，招聘员工有很多环节，如发布招聘公告、初选、面试、发布招聘通知、正式报到等。那么雇主是如何发送招聘通知的呢？法律中有相关规定吗？现在。com编辑了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。可以用书面、邮件、电子邮件等方式发布招聘通知。在工作环境中，所谓的录用通知是指企
试用期过后，新员工经受住了公司的考验，因此他们可以继续在公司工作，成为公司的正式员工。面对新员工时，公司通常会办理入职手续，要求员工提供信息。那么，公司需要什么信息才能进入呢？更多相关知识，请阅读。公司要求输入的信息1.员工填写《应聘登记表》
虽然劳动关系在市场上很常见，但是人们可能不太了解劳动关系的问题。所谓劳动关系，是指以劳动者为成员，为单位提供有偿劳动而产生的权利和义务关系。因为这些案件中的许多都是由于当事人对劳动关系的无知造成的，边肖向你介绍什么是决定劳动关系的标准。即劳动关系有两个基本标准。首先，雇主和劳动者之间有一种关系：管理和被管理，指挥和被指挥，监督和被监督。这应该是识别劳动关系的第一个独立标准。原因是这种关系是个人从
在现实生活中，作为一个弱势群体，工人不可避免地会遇到不好的雇主。那么，在这种情况下，我们工人如何证明我们与雇主有劳动关系呢？下面，律师会给你一个关于如何否认劳动关系存在的详细答案。1、收集能够直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招用劳动者和为劳动者提供劳动力的过程中，用人单
劳动合同可以签署，但由于某些原因，公司没有签署。劳动合同不能签订，即不能构成劳动关系。16岁以下的人能确认劳动关系吗？网边肖通过你的问题带来了“你能确认16岁以下的劳动关系吗”的内容，希望对你有所帮助。16岁是未成年人，用人单位不得利用未成年人工作，这已经由法律明文规定。贵公司不得以任何理由雇佣16岁以下未成年人，否则将因涉嫌违反《劳动法》等相关法律而被依法查处。劳动关系是指劳动过
单位认为员工工作不认真，工作能力不符合公司标准等。雇员每月领取如此高的工资是不合理的，但劳动合同尚未到期，所以他们想主动与工人解除关系。单位应如何解除劳动关系？边肖网介绍了相关内容。单位应如何终止劳动关系？雇主和雇员协商终止劳动关系。也就是说，在合同期满前，双方同意终止劳动关系，未履行的劳动合同权利和义务将不再履行。请注意，如果劳动合同是通过协议终止的，则没有必要区分
在我们的日常生活中，我们经常会遇到一些为了补贴家庭而做临时工的人，而一些企业因为人力短缺而招聘临时工。那么，临时工辞职的待遇是什么？接下来，让我们通过网的小编辑为大家安排一些关于这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。1.临时工的辞职程序是什么劳动部办公厅《对关于临时工的问题的请示的复函》(劳办发[1996]238号)规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者将全面实行劳动合
随着经济生活水平的提高，许多人愿意雇佣家政工人来清洁自己，而家政工人一般通过家政公司来寻找。那么，家政工人和家政公司构成劳动关系吗？网络编辑会向你解释的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条：“用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并
如果您的人事档案丢失，您可以要求相关部门出具档案丢失证明来证明您的档案情况。你不能补发丢失的文件。在日常生活中，你需要小心保存自己的文件。那么，怎样写文件丢失证明呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。需要指定持证人的详细信息、文件丢失的原因、持证人的信息等。档案的作用个人档案有六大功能：一是保持个人原有的干部身份；第二，
