劳动是光荣的。在当今社会，每个人都需要通过劳动来赚取自己的收入，没有什么是不劳而获的。
在第一种情况下，劳动合同的签订与实际工作同时进行。这是最理想的状态，也是现实生活中常见的情况。《劳动合同法》第10条明确规定了签订劳动合同的时间：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。”由此可见，在正常情况下，雇主和雇员都应该从建立劳动关系时起就签订书面劳动合同。
在第二种情况下，劳动合同是在以后签订的，实际工作是第一位的，也就是说，劳动合同是在第一项工作之后签订的。此时，应以实际工作或就业的日期作为建立劳动关系的起点。《劳动合同法》第10条规定，如已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，对于已经建立劳动关系但同时没有签订书面劳动合同的情况，《劳动合同法》规定了从雇用之日起一个月的宽限期，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。这一规定似乎相对宽松，但雇主在截止日期后未能签署劳动合同的后果也非常严重。即用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。与劳动者订立书面劳动合同超过一年的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。关于此期间劳动报酬的支付，《劳动合同法》第11条规定：“用人单位在聘用时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬应当符合企业或者行业集体合同规定的标准；如果没有集体合同或集体合同中没有规定，雇主应给予工人同等工作同等报酬。”
第三种情况是劳动合同签订前，实际工作完成后，即签订合同后，需要一些时间来工作。《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。也就是说，虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同，但并不认为劳动关系已经建立，劳动合同的期限、劳动报酬、试用期和经济补偿金从用工之日起计算。如果劳动合同最终不能履行，此时双方处于民事合同关系。如果劳动合同中规定了违约金，违约方应承担相应的违约责任，这与《劳动合同法》中规定的违约金性质不同。用人单位不需要支付基于劳动关系的医疗费用和其他相关费用，也不需要支付劳动法意义上的因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。给对方造成损失的，应当按照合同法关于违约责任或者缔约过失的规定确定责任，即过错方应当赔偿因其过错给对方造成的损失。
企业就业与劳动关系之间的联系，以及雇主与工人之间的关系可以说有着相应的联系。在上面中，我们可以看到它们之间的异同。我们通过劳动赚取自己的收入是合法的，这是对这个国家的保护，所以我们可以咨询网站了解更多问题。
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