除了在被公司解雇时感到愤怒和悲伤之外，员工还需要知道自己的薪酬。对于工人来说，他们应该知道他们所获得的补偿是非常重要的，并积极争取相关的补偿。那么，如何计算解除劳动关系的赔偿呢？更多相关知识，请阅读汇编的内容。如何计算终止劳动关系的赔偿？
经济补偿是指劳动合同按照《劳动合同法》的有关规定解除或终止时，用人单位根据劳动者的工作年限给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，当用人单位与员工终止劳动关系且符合法定条件时，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每年支付员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的职工平均工资。
(一)从就业之日起计算的情况：
1.劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。
2.因病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的。
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或工作调整后仍不能胜任工作的。(《劳动合同法》实施前计算经济补偿金的劳动者工作年限最多不超过12年)
4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(如果有：名用人单位迁出深圳行政区域，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金)
5.用人单位濒临破产正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
6.用人单位的经营者拖欠工资逃逸，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金的，应当予以支持，经济补偿金的支付期限自用工之日起计算。
(2)自《劳动合同法》实施之日起计算的情况：
除上述情形外，在其他情形下，用人单位与劳动者终止劳动关系的，适用《劳动合同法》实施前的有关规定，用人单位不需要支付经济补偿金的，劳动者的工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算，即自2008年1月1日起计算。
公司能解雇怀孕的女员工吗？
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女员工或单方终止劳动合同。
第《女职工劳动保护特别规定》号法第5条规定，雇主不得因女雇员怀孕、分娩或哺乳而降低其工资、解雇她们或终止其劳动或就业合同。
《劳动法》第29条规定，如果女工怀孕、分娩或哺乳，雇主不得根据《劳动法》第26条和第27条的规定终止劳动合同。
此外，在医疗期间、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。
如果您在计算解除劳动关系的赔偿时不知道具体内容，可以到进行法律咨询。
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