根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者长期旷工且长期不能联系的，劳动合同可以解除。但是，解除劳动合同时，应当在规定的报纸上刊登解除劳动合同的通知。如何在报纸上写终止劳动关系的文字？以下网页将为读者提供相关知识的答案。 第一，如何写公司报纸的文本来终止劳动关系
解除劳动合同公告
董同志* *:
因为你没有理由长时间不上班，根据《劳动合同法》和我们的规章制度，我们公司决定终止与你的劳动合同，并通过报纸上的刊物发给你。请在本公告发布之日起30天内到我公司办理辞职手续。
特此宣布
黑龙江* * * *有限公司* * * * * * * * * * * * * * * * *日
二、劳动合同终止的公告
1.公司：在处理劳动关系纠纷时，公司应根据相关法律条件和劳动者的意愿终止劳动关系，并及时将《解除劳动关系通知书》发送给劳动者本人或其成年家属。如果工人的下落不明，无法联系到他们，公司可以通过在报纸上发布公告的方式发布消息。否则，解除劳动关系的法律效果将无法实现。
2.劳动者：劳动者收到企业解除劳动关系的书面通知后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护其相关劳动权益。当公司终止与劳动者的劳动关系，且公司未履行通知义务时，为了更好地保护劳动者的合法劳动权益，劳动者还应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。更好地保护他们的合法劳动权益。
总之，劳资双方都应该及时处理劳动争议，积极解决，采取互谅互让的态度，建立和谐的劳动关系。
三。劳动合同终止通知的效力
1.本通知具有法律效力。双方签字时，可视为双方同意协议解除劳动合同。虽然用词不规范，但在劳动仲裁过程中，不会因用词不规范而被视为劳动合同未被协议终止。
2."双方之间没有经济纠纷。"这并不意味着员工放弃了上诉的权利。如果事实是公司支付的社会保障较少，该条款无效。也就是说，员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，企业的法律责任不会因为双方的协议中有这样的条款而免除。企业之所以喜欢在终止协议中写入这一条款，是为了通过这类条款减少潜在的劳动争议。许多工人会认为，如果他们签字，他们只能承认自己不走运。至于书面表达，如上所述，无论如何书写，都不会改变本条的法律效力。法定企业责任不会因为双方的描述或协议的不同而改变，因为法定责任不能通过双方的协议而免除。
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