劳动关系构成事实的情况仍然有几种分类。如果应该签署，公司没有为你签署的属于事实劳动关系。如何判断劳动关系，产生了什么形式？网边肖通过你的问题带来了“事实劳动关系的形式是什么”的内容，希望对你有所帮助。
(一)应当签订但未签订的劳动合同；
(2)以口头问答取代书面合同；
(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同、合同合同和合并合同中规定职工安置条件和待遇；
(四)劳动合同期满后，劳动关系未终止或未签订的；
(五)缺乏必要的条款或劳动合同内容不合法，导致合同无效而形成的劳动关系。
二、如何确定事实劳动关系
如果劳动者发现用人单位未与自己签订劳动合同，应注意收集以下证据，以备不时之需。
工资支付凭证或记录(雇员工资名册)以及支付各种社会保险费的记录。
(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件。
(三)用人单位的招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录。
(4)出勤记录。
(五)其他工作人员的证言等
事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定中经常使用的一个概念。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条首次在立法中使用了“事实劳动关系”的概念，但《工伤保险条例》(以下简称《条例》)将事实劳动关系推到了风口浪尖，使劳动和社会保障部门无法回避这一问题。《条例》第18条和第61条规定，劳动关系包括事实劳动关系。这进一步澄清了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。”由此可见，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位和劳动者双方继续享有原劳动合同约定的权利，应当履行原劳动合同约定的义务。
事实上，与劳动关系相比，事实劳动关系只缺少有效书面合同的形式要求，但并不影响劳动关系的建立。目前，立法承认，如果用人单位故意拖延不订立劳动合同而形成事实劳动关系，劳动者应享有劳动保障法律法规规定的所有权利，并应履行劳动保障法律法规规定的所有义务。从立法演变的角度来看，“事实劳动关系”的法律地位更多的是为了维护劳动者的合法权益，从而维护整个社会的稳定。劳动保障权益受到用人单位侵害时，事实劳动关系的劳动者与签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等方式依法维护自己的合法权益。
至于你的问题“事实劳动关系的形式是什么？”，劳动关系构成事实，如应当签订但未签订的劳动合同，以及口头问答代替书面合同等。
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