在当今社会，由于劳动关系直接延续到工人和企业，这一点尤为重要，因此当纠纷发生时，建立劳动关系可以更好地处理纠纷，但如果在劳动纠纷过程中个人不便处理或没有时间处理，他们可以委托律师来处理并帮助赢得胜利。以下网络小系列为您解释了什么是确认劳动关系代理词的模板？我希望这对每个人都有帮助。一、确认劳动关系中介词模板
亲爱的主审法官：
受本案原告委托，xxx律师事务所特别指定我为xxx等八人诉xxx公司劳动关系纠纷一案的委托代理人。根据刚才的庭审调查，该代理人掌握的事实和证据结合相关法律依据，该代理人给出以下代理意见：
(1)虽然申请人与被申请人之间未签订书面劳动合同，但根据劳动和社会福利部(2005)12，《关于确立劳动关系有关事项的通知》号通知，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但在下列情况下建立劳动关系：
1、用人单位和员工符合法律法规规定的主要资格条件；
2.劳动者由用人单位管理，从事由用人单位安排的有偿劳动；
3.劳动者提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。
本案申请人和被申请人完全符合上述条件。劳动和社会福利部发(2005)12号文第4条规定，建筑、矿山企业等用人单位将项目(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，具备用工主体资格的用人单位应对该组织或自然人招用的劳动者承担用工主体责任。
劳动关系是市场经济中一个极其重要的领域。劳动力市场越发展，劳动关系问题就变得越重要。本书分析和总结了西方国家劳动关系的基本理论、流派、制度模式、理念和争论，尤其是劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家劳动关系调整的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探讨了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。
(2)根据劳动和社会福利部(2005)《关于确立劳动关系有关事项的通知》号文：用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参照以下文件：
1、工资支付凭证或记录(工资发放花名册)，缴纳社会保险费记录；
2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；
3.用人单位的招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；
4.出席记录；
5.其他劳工的证词。
其中，第(一)、(三)、(四)项的相关证明由用人单位承担举证责任。本案申请人提供了以下三套证据：劳动者的证言、工伤保险经办中心的证明材料和工作证。这三组证据足以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。根据《民事诉讼法》第70条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第56条第 (3)项，证人确实难以出庭的，可以提交书面证言。
中国的劳动关系正在成为经济发展过程中不可回避的重大问题和敏感的社会问题。中国加入世贸组织后，中国劳动关系的发展将逐步走向国际化、市场化、单极化、集约化和社会化。但是，我们在市场经济条件下处理劳动关系的经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。
综上所述，我的律师认为申请人与被申请人之间存在劳动关系，被告关于与申请人不存在劳动关系的抗辩不能成立。因此，要求仲裁庭依法确认申请人与被申请人之间的劳动关系，以维护职工的合法权益。
二、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会保障部〔2005〕12号)的规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形之一的，劳动关系成立：
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