公司可能会因为某些业务需要而招聘一些临时工。
从2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是明确规定“临时工”有权与用人单位的“正式工”同工同酬，并赋予人力和社会部门依法办理劳务派遣经营行政许可的权利。同工同酬是指当雇主从事同一种工作时，不分性别、年龄、国籍、地区等。只要它提供同样数量的劳动，它就会获得同样的劳动报酬。
1.根据修订后的《劳动合同法》，劳务派遣业务的经营条件包括注册资本不低于200万元人民币，有固定的经营场所和适合开展业务的设施。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可。
2.根据修订后的《劳动合同法》，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3.修订后的《劳动合同法》还规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。同时，规定用人单位应严格控制派遣劳动力的数量，不得超过其就业总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
同工同酬必须满足三个条件：
1、劳动者的工作，工作内容是一样的。
2.在相同的工作岗位上支付相同的劳动工作量。
3.相同的工作量实现了相同的工作绩效。
一般来说，同工同酬的内容包括以下几个方面：
1.男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除。
2.不同种族、国籍和身份的人同工同酬。到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。自从我国解放以来，这种歧视已经基本消除了。
3.地区、行业、部门同工同酬。由于各地的经济水平和生活水平差异很大，不同行业和部门的特点也不同。因此，在地区、行业和部门之间存在着“同工同酬”的现象。
4.企业内部同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业中从事相同工作、支付相同劳动量并取得相同劳动绩效的工人有权获得相同的劳动报酬。
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