当部分职工与所在单位发生纠纷时，双方对解除劳动关系的时间争论不休，而具体解除时间点的确定也是双方处理纠纷的关键因素，因此必须判断清楚，以免造成麻烦。那么，如何判断劳动关系解除的时间节点呢？针对相关问题网络小汇编做了详细介绍。
根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条，定期劳动合同期满后，因用人单位原因形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
根据上述规定，劳动者与用人单位的劳动合同期满或签订终止劳动合同的协议后，由于单位业务繁忙，双方未能及时办理离职手续，如劳动者继续在单位工作，则视为双方续签了劳动合同。
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条：“劳动者履行相关义务，终止或者解除劳动合同的，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，作为劳动者按照规定享受失业保险、失业登记和求职登记的凭证。”因此，终止劳动合同必须履行一定的法律程序。
因此，劳动关系的终止时间节点应该是离职手续的完成，即用人单位应该以出具离职证明为标准。
如何计算企业临时工的支付期限？
原临时工转为原固定工的，转为固定工前的连续工龄，经劳动保障行政部门认定后，视为缴费年限。
原临时工转为劳动合同制的，其最后一次从事临时工按以下规定办理：原临时工于1990年3月按照省政府第47号令的规定(以各市执行省政府第47号令的时间为准)开始按时支付，1994年底前。 他们被原劳动部门批准转为劳动合同制，在1990年2月底以前，没有按照省政府郑绩[1986]148号文件的规定发放一次性养老保险。 已发放养老保险补偿金的，不再视为缴费年限。
1995年1月以后，原来的临时工被转移到劳动合同制下的雇员，并开始支付费用，或者他们从1990年3月以来没有被转移到劳动合同制下的雇员，并开始支付费用，只计算实际支付期限。如果我自愿，我可以在最后一次从事临时工作时开始缴纳养老保险费。1986年9月底以前工作的临时工将从1986年10月1日开始偿还。
原国有、集体企业的固定职工，因企业改制、破产、破产而失业、无保险，在达到法定退休年龄或基本养老金年龄前需要保险，并在建立个人账户后连续缴费5年以上的，已被认定为固定职工
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