根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，雇主雇佣工人，与工人签署书面文件，并建立劳动关系。但是，也存在一些特殊的法律情况，使劳动者和用人单位在劳动关系的认定上产生误解。边肖会为你整理出识别劳动关系的常见问题，希望能对你有所帮助。 第一种情形，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者有劳动关系。劳动关系应该如何确定
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会福利部〔2005〕12号)第一条规定，用人单位未签订书面劳动合同，但符合下列条件的，应当建立劳动关系。
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(三)劳动者提供的劳动力是用人单位业务的组成部分。
因此，如果符合上述三个标准，就应该承认劳动者与用人单位之间的劳动关系。
案例二：劳动者从事小时工作或其他固定简单的工作，并与用人单位签订《劳务合同》
目前，一些用人单位经常与劳动者签订劳动合同，以逃避支付社会保障费、经济补偿金以及中国劳动法规定的其他强制性义务。那么如何确定雇主和劳动者之间是否存在劳动关系呢？如果雇主和雇员签订的劳动合同符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定的三个标准，那么尽管雇主和雇员签订的合同被称为“劳动合同”，但双方之间的实体法律关系应被视为劳动关系。
如果劳动者从事小时工作或其他固定简单的工作，并与用人单位签订了《劳务合同》，不符合上述三项劳动关系认定标准，则劳动者与用人单位之间一旦发生争议，就不是案件，而是一般民事案件，由《中华人民共和国》等法律法规调整。劳动者只能通过劳动合同主张合同权利，但根据我国劳动法律法规，无权主张劳动权利。
案例3:劳动者在没有原雇主的情况下去另一个家庭单位工作
中国劳动法禁止工人拥有双重劳动关系。同时，工人只能向一个雇主主张中国劳动法赋予工人的合法权益。如果工人同时为其他雇主从事某些工作，他们只能被视为劳动关系，但不能声称法律赋予工人权利和利益。
用人单位应当要求劳动者上岗时提交与原用人单位劳动关系终止的证明，避免劳动者之间出现双重劳动关系的现象。有《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以依法。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第69条规定，从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
案例4:退休工人被原雇主重新雇用或重新雇用
依法享受退休待遇的退休人员不再是法律意义上的劳动者，退休人员的再就业不受劳动法律法规的保护。退休和再就业工人与雇主之间商定权利和义务的方式是劳动合同。退休和再就业工人必须认真签订劳动合同。一旦他们的权利受到侵犯，他们只能根据中国合同法和合同协议的有关规定来保护自己的权益。
目前，许多用人单位认为退休和再就业人员不需要缴纳社会保险、节省就业成本、业务成熟等优势，而倾向于聘用退休人员。鉴于退休人员不受劳动法律法规保护的事实，为降低企业风险，用人单位应加强对这一特殊群体的管理，依法明确规定其在就业期间的工作内容、报酬、医疗等待遇的权利和义务。
场景五：劳动者签订劳务派遣合同
劳务派遣合同涉及劳动者、劳务派遣公司和用人单位的权利和义务。工人和劳务派遣公司之间有劳动关系，但工人和雇主之间只有劳动关系。劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将协议内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣合同不能损害劳动者的合法权益。如果劳动者的合法权益受到侵害，由于与劳动者没有劳动合同关系，用人单位不能完全明确责任。
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