当劳动者和用人单位之间的劳动关系没有得到法律的承认时，一些劳动者觉得用人单位的做法侵犯了他们自己的权益，他们无法出示劳动合同文件来证明这一点，所以他们想向第三方组织寻求帮助。哪个部门决定劳动关系？网站编辑详细告诉你相关知识。哪个部门决定劳动关系？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
简而言之，劳动关系的确认属于劳动争议的范畴，只能由劳动仲裁委员会或法院确认。
如何为劳动争议提供证据
1、当事人向劳动仲裁委员会提供证据时，应当提供原始证据并与原始副本核对。当事人提供视听证据的，应当提交两份副本和两份完整的书面对话记录。
2.当事人应对所提供的证据逐一进行分类和编号，并填写《证据材料清单》。
证据的原件和复印件经劳动仲裁委员会核对后，将原件退回当事人，复印件由劳动仲裁委员会保存。《证据材料清单》及证据复印件一式两份(如对方为共同当事人，则一式三份)，所有复印件均采用A4纸。
3.以外文书写或说明材料作为证据的，应当附中文译本，中文译本应当由相关机构认可的有资质的翻译单位翻译。
4.当事人向劳动仲裁委员会提供的证据，应当在中华人民共和国驻该国的使领馆进行认证，或者履行中华人民共和国与东道国缔结的有关条约规定的认证程序。
5.一方对另一方提交的证据的真实性有异议的，可以申请鉴定。鉴定申请应当在劳动仲裁委员会规定的期限内提出。评估机构应经双方同意。协商不成的，由仲裁庭指定。对需要鉴定的事项负有举证责任的一方当事人无正当理由，未在劳动仲裁委员会规定的期限内申请鉴定或者提供相关材料，致使案件争议无法通过鉴定结论进行鉴定的，应当承担证据无法证明的法律后果。
6.当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满前五日提交，并经仲裁委员会许可。当事人提供证人证言的，除法律、司法解释规定的特殊情况外，证人应当亲自作证，接受询问。
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