在招聘人才时，一些企业会明确告诉员工试用一段时间。如果他们通过了审判，就不会被录用。许多工人都遇到过这种情况，他们不知道这种行为是否合法。那么，在雇佣之前尝试是违法的吗？请听网络编辑给出的详细解释。试用期应包括在劳动合同期限内，最长不得超过6个月。雇主在雇用前尝试是违法的。
雇主在试用期内有哪些违法行为
违法履行1:试用期在劳动合同中规定，期限在三个月以下，劳动合同以完成一定任务为工作期限。
违法原因：违反试用期
待遇依据：《劳动合同法》第19条：劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定员工试用期。试用期及签订劳动合同时的注意事项
违法行为2:兼职员工同意试用期
违法原因：违反试用期
待遇依据：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方不得约定试用期。
非法履行3:先签三个月的劳动合同，合同到期后再签一个相对长期的劳动合同，并规定试用期。
违法原因：违反适用于首次就业工人和再就业时改变工作或工种的工人的试用期规定。
待遇依据：原劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号1994年9月5日发布)第二十一条，试用期可在劳动合同中约定。本条规定的“试用期”适用于首次就业或重新就业时改变工作或工种的工人。
违法行为4:员工离开公司一段时间后返回公司，试用期在签订劳动合同时约定。
违法原因：违反试用期适用于第一次就业的劳动者和重新就业后转岗的劳动者，同一单位同一劳动者只能约定一次试用期的规定。员工在试用期内辞职无需承担培训费
治疗依据：1。 第二十一条原劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号1994年9月5日发布)，试用期可在劳动合同中规定。本条规定的“试用期”适用于首次就业或重新就业时改变工作或工种的工人。
《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。
非法履行5:劳动合同只规定了试用期。
违法原因：与劳动合同期限分离的试用期无效。
待遇依据：《劳动合同法》第19条规定，员工试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。
违规行为6:延长试用期
违法原因：违反试用期规定
待遇依据：《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。
非法演出7:任意约定试用期
违法原因：试用期与劳动合同期相对应，不能与劳动合同期分开
待遇依据：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
违法行为7:降低工资标准
违法原因：试用期违反工资标准规定
待遇依据：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于
待遇依据：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当对其应缴纳的社会保险费进行核实。员工在试用期内如何缴纳社会保障费
如果你不能在雇用前解决尝试的问题，你可以咨询律师。
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