《双重赔偿》中的交通事故和工伤案例分析女导游在执行公务时不幸死于交通事故。悲剧发生后，包括死者丈夫和女儿在内的四名继承人收到了交通事故赔偿，并确认了工伤死亡。一家旅行社作为雇主起诉江苏省南京市鼓楼区法院，称被告旅行社支付工伤死亡保险赔偿金415，365.2元，而被告旅行社认为原告在交通人身伤害索赔案中获得了巨额赔偿，不应再获得赔偿。鉴于死者的继承人能否获得双重赔偿，鼓楼区法院认为，当工伤赔偿与第三方侵权赔偿并存时，个人利益可以获得双重赔偿。根据这一裁定，法院裁定，被告的旅行社向原告支付了159，525元的一次性工伤补贴和95，245.98元的供养直系亲属的养老金。判决生效后，鼓楼区法院于几天前结案。
2007年10月24日，南京的一家旅行社在华东地区进行了为期五天的旅游。然而，由于导游人手不足，梅琳被南京导游管理中心临时聘为导游。30岁的梅琳是一名优秀的导游，许多旅游公司每年在旅游旺季都会雇佣她带领旅游团。
11月1日，林梅接受了旅行社的安排，进行了一次集体旅行。
在处理完林梅的善后工作后，李枫去了一家旅行社洽谈。毕竟，人们在为他们提供服务的过程中死于车祸。他建议旅行社应承认与林梅存在劳动关系，确认林梅因工死亡，并承担相关赔偿责任。然而，令李凤所想不到的是，旅行社推掉了所有的责任，既没有承认与林梅有劳动关系，也没有承认林梅的死因是工作，更不愿意承担赔偿责任。
冯等人再也咽不下这口气，开始了漫长的维权之路。他们不仅要为死者林梅确认劳动关系，还要向车祸当事人索赔林梅死亡造成的损失。
申请劳动争议仲裁后，梅琳与旅行社的劳动关系得到确认。然而，旅行社拒绝接受这一点。他们认为与梅琳的雇佣关系只是暂时的，在劳动法律关系中根本没有劳动关系。因此，该旅行社向鼓楼区法院起诉李峰、李贝、林强和刘珍，要求法院裁定他们与林梅没有劳动关系。经过本案的曲折，南京市中级人民法院于2008年11月25日最终裁定，在完成一定任务的期限内，梅琳与旅行社之间存在事实劳动关系。
就在法院最终确认梅琳与旅行社存在劳动关系前不久，李锋等家庭成员起诉交通肇事方提起诉讼的案件在南京市另一家法院审结，李锋等四名原告共获得548，601.8元的赔偿金，包括梅琳的死亡赔偿金、丧葬费和家属生活费。判决生效后，原告通过申请法院强制执行获得了赔偿。
工作死亡得到证实。
根据法院对梅琳与受聘旅行社劳动关系的认定，2009年2月11日，南京市劳动和社会保障局对梅琳的死亡事故进行了认真调查，最终认定梅琳因工伤死亡。他用了一年多的时间为死去的妻子赢得了“工作中死亡”的称号。遭受情感创伤的李风，可以说是遭受了常人无法承受的心理痛苦和等待
在官方出具工伤死亡证明后，李凤又以自己、女儿李蓓、公公林强、婆婆刘珍的名义，带头向鼓楼区法院起诉旅行社。他们在诉状中称：如果员工在工作中死亡，其直系亲属有权享受工伤保险待遇，如丧葬补贴、一次性工伤补贴和供养亲属抚恤金。由于被告的旅行社没有为梅琳社会保障机构投保工伤保险，旅行社应按不低于工伤保险待遇的标准，对工伤职工的直系亲属给予一次性赔偿。在此基础上，原审法院要求法院裁定被告旅行社为林梅的工伤死亡给付保险金415，365.2元，其中工伤死亡保险金159，525元，丧葬费15，952.5元，供养直系亲属保险金219，887.7元，赔偿金20，000元。
关于死亡赔偿金、丧葬补贴、供养直系亲属抚恤金等。李等四名原告在起诉事故车辆的案件中几乎全部获得了应有的赔偿。现在他们主张双重索赔，被告旅行社不会轻易同意。
在案件审理过程中，被告旅行社辩称：4、在交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，原告已经获得了本案申请的各种赔偿，不应获得工伤和死亡赔偿，且一案两项赔偿没有法律依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
临时工在我们的日常生活中很常见。临时工通常指在工作场所非正式受雇的工人，通常按日计酬。与正式工人不同，他们可以享受养老金和月最低工资的保护。那么临时工能像普通工人一样签订劳动合同吗？接下来，我们会给你带来“临时工签劳动合同了吗？”希望能帮助你。临时工是计划经济时代的一个术语。《劳动法》劳动合同制度
在许多单位和企业中，招聘员工有很多环节，如发布招聘公告、初选、面试、发布招聘通知、正式报到等。那么雇主是如何发送招聘通知的呢？法律中有相关规定吗？现在。com编辑了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。可以用书面、邮件、电子邮件等方式发布招聘通知。在工作环境中，所谓的录用通知是指企
试用期过后，新员工经受住了公司的考验，因此他们可以继续在公司工作，成为公司的正式员工。面对新员工时，公司通常会办理入职手续，要求员工提供信息。那么，公司需要什么信息才能进入呢？更多相关知识，请阅读。公司要求输入的信息1.员工填写《应聘登记表》
虽然劳动关系在市场上很常见，但是人们可能不太了解劳动关系的问题。所谓劳动关系，是指以劳动者为成员，为单位提供有偿劳动而产生的权利和义务关系。因为这些案件中的许多都是由于当事人对劳动关系的无知造成的，边肖向你介绍什么是决定劳动关系的标准。即劳动关系有两个基本标准。首先，雇主和劳动者之间有一种关系：管理和被管理，指挥和被指挥，监督和被监督。这应该是识别劳动关系的第一个独立标准。原因是这种关系是个人从
在现实生活中，作为一个弱势群体，工人不可避免地会遇到不好的雇主。那么，在这种情况下，我们工人如何证明我们与雇主有劳动关系呢？下面，律师会给你一个关于如何否认劳动关系存在的详细答案。1、收集能够直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招用劳动者和为劳动者提供劳动力的过程中，用人单
劳动合同可以签署，但由于某些原因，公司没有签署。劳动合同不能签订，即不能构成劳动关系。16岁以下的人能确认劳动关系吗？网边肖通过你的问题带来了“你能确认16岁以下的劳动关系吗”的内容，希望对你有所帮助。16岁是未成年人，用人单位不得利用未成年人工作，这已经由法律明文规定。贵公司不得以任何理由雇佣16岁以下未成年人，否则将因涉嫌违反《劳动法》等相关法律而被依法查处。劳动关系是指劳动过
单位认为员工工作不认真，工作能力不符合公司标准等。雇员每月领取如此高的工资是不合理的，但劳动合同尚未到期，所以他们想主动与工人解除关系。单位应如何解除劳动关系？边肖网介绍了相关内容。单位应如何终止劳动关系？雇主和雇员协商终止劳动关系。也就是说，在合同期满前，双方同意终止劳动关系，未履行的劳动合同权利和义务将不再履行。请注意，如果劳动合同是通过协议终止的，则没有必要区分
在我们的日常生活中，我们经常会遇到一些为了补贴家庭而做临时工的人，而一些企业因为人力短缺而招聘临时工。那么，临时工辞职的待遇是什么？接下来，让我们通过网的小编辑为大家安排一些关于这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。1.临时工的辞职程序是什么劳动部办公厅《对关于临时工的问题的请示的复函》(劳办发[1996]238号)规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者将全面实行劳动合
随着经济生活水平的提高，许多人愿意雇佣家政工人来清洁自己，而家政工人一般通过家政公司来寻找。那么，家政工人和家政公司构成劳动关系吗？网络编辑会向你解释的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条：“用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并
如果您的人事档案丢失，您可以要求相关部门出具档案丢失证明来证明您的档案情况。你不能补发丢失的文件。在日常生活中，你需要小心保存自己的文件。那么，怎样写文件丢失证明呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。需要指定持证人的详细信息、文件丢失的原因、持证人的信息等。档案的作用个人档案有六大功能：一是保持个人原有的干部身份；第二，
