一个人只能与一个企业签订劳动合同，但可以与许多公司签订劳动合同。劳动关系和劳动关系一直是我们生活中会接触到的法律内容之一。劳动关系和劳动关系有各自适用的法律。接下来，我们通过的小系列汇编了一些关于劳动关系的知识以及哪些法律适用于劳动关系。请阅读它们！雇佣关系、无酬帮工关系和个人劳动关系案件经常出现在基层法院的民事案件中。随着《侵权责任法》的实施，在司法实践中，法律适用存在困难。司法部门应该如何处理这些问题？本文对此进行了粗浅的分析，以便正确应用。
一、法律条文的归纳
《人身损害赔偿司法解释》第9条和第11条规定了雇主的责任，可概括如下：1 .雇主责任的归责原则是无过错责任。2.雇主的追索权。如果雇用关系以外的第三人对雇员造成人身伤害，雇主在承担赔偿责任后可以向第三人索赔。3.造成人身损害时的连带责任。如果雇员因故意或重大过失造成损害，他应与雇主承担连带责任。如果雇主对赔偿负有连带责任，他可以向雇员索赔。
《人身损害赔偿司法解释》第13条和第14条规定了被帮助工人的责任。1、运用无过错责任原则帮助劳动者。被帮助的工人比雇主有更多的豁免。3.帮助工人造成损害的连带责任与雇佣关系相同。
《侵权责任法》第35条规定了个人劳动关系的责任。1.提供服务的一方因服务给他人造成损害的，接受服务的一方应当承担侵权责任。在这种情况下，无过失责任原则是适用的，没有规定任何例外。2.提供服务的一方因服务受到损害的，适用过错责任归责原则。双方根据各自的过错承担相应的责任，这与用人单位和被帮助劳动者的归责原则有着根本的不同。
二、冲突的原因和表现
从表面上看，雇佣关系、无偿帮助关系和个人劳动关系的法律规定似乎是明确的，不会引起冲突。然而，由于雇佣和帮助劳动者都是提供劳动服务的行为，而且劳动关系是一个相当宽泛的概念，法律适用的困境就产生了。其应用的冲突体现在三个方面：
1.可操作性冲突：关于雇佣关系和无报酬帮工关系的法律规定更加详细、更具可操作性，而关于个人劳动关系的责任认定则较为原则性，对一些具体问题的规定不够明确。例如，在个人劳动关系中，当劳务提供者对他人造成损害时，当劳务提供者故意或严重疏忽时，不清楚如何处理。
2.时间冲突。根据新法优于旧法的原则，《侵权责任法》是新实施的法律，其时效无疑优于《人身损害赔偿司法解释》。在案件审理过程中，当事人以此为抗辩理由，要求适用本条。
3.法律等级的冲突。作为调节法律内部秩序的制度，当冲突发生时，通常适用高阶法优于低阶法的原则。《侵权责任法》的等级有效性明显高于《人身损害司法解释》。但是，由于可操作性的不同，解释中的规定是否无效，是否有必要遵守法律位阶原则，都值得商榷。
第三，个人劳动关系的歧视
澄清三者之间的关系对于法律的适用是非常重要的。
劳动关系的概念已经上升到法律层面。《侵权责任法》第35条首次在正式立法中采用劳动和劳动关系条款。然而，劳动关系的概念仍然没有明确统一的法律定义。劳动关系涵盖的范围很广，它应指与提供现场劳动服务相关的所有权利和义务。劳动关系具有以下特点：1 .劳动关系的主体是广泛而平等的。劳动关系不仅可以形成
《侵权责任法》第9条第2款规定，"从事就业活动是指在雇主授权或指示的范围内从事生产经营活动或其他劳动活动"。根据本文的理解，1。就业关系的主题也具有多样性，这当然会发生在公民个人之间。2.雇佣关系通常源于劳动合同，但也可能源于其他合同关系，如家庭关系或朋友关系。
在民法中，帮助人主要是指为了满足被帮助劳动者在生产或生活方面的需要而发生的社会关系，以及帮助那些没有义务自愿、无偿和暂时地为被帮助劳动者提供服务并为被帮助劳动者所接受的劳动者。无偿帮助劳动者关系的主体大多是自然人，双方之间不存在从属、支配和支配关系。主观上，帮助工人是自愿的，主观目的不是追求经济价值，而是追求道德、情感等因素。
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