劳动关系和劳动关系的区别：1。不同的学科资格
根据规定，劳动关系的主体是特定的，即一方是雇主，另一方必须是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，有劳动权利和劳动能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或者民办非企业单位。但是，劳动关系中的主体种类很多，而且主体不具体，可以是两个平等主体，也可以是两个以上平等主体；它可以是法人、自然人之间的关系，也可以是法人和自然人之间的关系。此外，法律法规对劳动服务提供者主体资格的要求不如对劳动关系主体的要求严格。
2.不同的主体地位
劳动关系建立后，劳动者和用人单位的地位是不平等的，领导者和领导者之间不仅存在财产关系，还存在行政隶属关系。作为用人单位的成员，劳动者不仅要提供劳动，还要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作，服从用人单位的人事安排。它反映了生产资料、劳动者和劳动对象之间稳定而持续的关系；在劳动关系中，双方有平等的民事权利和义务。工人提供劳动服务，雇主支付劳动报酬。它们只反映财产关系，而不存在行政隶属关系。它们之间的关系往往表现为“暂时的、短期的和一次性的”。
3.当事人的权利和义务是不同的
在劳动关系中，不仅有工人和雇主之间的一般义务，还有附带义务。例如，雇主应为工人办理社会保险，劳动风险应由雇主承担，工人应遵守雇主的内部规章制度。这些附带义务在劳动关系中不存在。
1)、报酬、社会保障福利，劳动者在劳动关系中除了获得工资、保险、福利等福利外，这是法律对用人单位义务确定性的规范。因此，劳动者在劳动过程中遭受意外伤害或痛苦的，属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；但是，处于劳动关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由劳动者自己承担，除非工作环境和工作条件由雇员提供或法律另有规定。
2)在报酬支付原则上，由于国家干预的增多，劳动关系处于不平等的地位。用人单位支付给劳动者的工资应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，并必须符合当地最低工资标准；在劳动关系中，双方地位平等，一方支付给另一方的报酬完全由双方协商确定，但不得违反民法中的平等、公平、补偿平等、诚实信用的原则。
3)在报酬支付方式上，《法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额支付劳动者报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬是以工资的形式定期支付给劳动者的，具有一定的规律性；然而，劳动关系中的报酬支付是由双方商定的，通常是一次性立即结算或分阶段支付。
4)就用人单位处理劳动关系中违法违规行为的权利而言，如果员工严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，或严重失职、渎职等。用人单位有权遵守依法制定的规章制度，或给予警告、记过、降级等处分给双方；在劳动关系中，单位也有权停止使用劳动者，或要求当事人承担一定的经济责任，排除其他形式的纪律处分。
4.法律责任是不同的
这表现在以下几个方面： 第一，外部责任的差异。在劳动关系中，劳动者作为用人单位的成员，以用人单位的名义工作，由劳动者的过错造成的法律责任由用人单位承担。在劳动关系中，一般来说，提供劳务的一方独立承担法律责任。 第二，相互责任的区别，在劳动关系中，如果劳动合同不履行或非法履行，当事人不仅要承担民事责任，还要承担行政责任，如经济补偿、赔偿，以及劳动行政部门给予用人单位的罚款等行政处罚。在劳动关系纠纷中，当事人之间可能的违约责任是违约、侵权等民事责任，不存在行政责任。
5.国家干预的程度不同
在劳动关系中，雇主和工人的不平等地位导致雇主不时欺负工人的现象。为了更好地保护劳动者的合法权益，《劳动》通过强制性法律法规规定了用人单位的义务，如缴纳各种保险费、最低工资、最长工作时间以及保护劳动者的劳动安全和健康。然而，作为一种民事关系，劳动关系以私法自治为原则，尊重当事人的真实意愿，受国家干预较少。因此，除了违反国家法律法规的强制性规定外，当事人可以在合同自由原则的基础上充分协商合同条款，法律不干涉。
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