罗先生在报纸上登了一则"开车去找工作"的广告，一家通讯技术公司立即联系了他。2008年2月，他与罗先生签订了一份为期六个月的《临时租车协议》(后来多次续签)，并同意将罗先生及其车辆出租给公司使用。公司每月向阿罗先生支付6100元人民币的费用(包括租车费、汽油费、司机劳务费、午餐津贴等)。)，以及其他费用，如过马路和过路。从那以后，罗先生就一直为这家公司工作，带着人和车。今年7月，罗先生与公司就缴纳社会保险费发生纠纷。劳动争议仲裁部以不在受理范围内为由，决定不予受理。7月30日，该公司打电话给罗先生，通知他以申请仲裁为由，不必再上班了。7月31日，罗先生到公司结账离开。
罗先生离开公司后，向法院提起民事诉讼，要求法院责令公司赔偿罗先生今年6个月未支付劳动合同的双倍工资3.6万元，并赔偿公司非法解除劳动合同的双倍工资6.6万元。一审法院认定罗先生与公司存在劳动关系。据此，一审法院裁定公司在未签订书面劳动合同的情况下，向罗先生支付双倍工资17000多元。罗先生主张公司因非法解除劳动合同应双倍赔偿66000元，对此不予支持。
该公司对判决提出上诉。二审法院认为，从《临时租车协议》起，结合双方权利义务的履行，罗先生独立承担了经营风险，他所支付的劳务只是他承包和提供的车辆服务的一部分，不构成专业隶属关系。因此，二审法院裁定撤销原判，罗先生的申请不予支持。
罗先生在与公司签订协议时，是作为工人还是作为车主？双方是形成劳动关系还是劳动关系？在采访了业内专家后，记者了解到，签订“汽车租赁合同”的求职者与公司之间的真正关系应该理解为“合同关系”。
专家说
打开报纸或相关服务网站的广告栏，到处都有数百条关于“乘车求职”的信息。这表明这个行业的供需非常强劲。罗先生在上一篇文章中所遇到的情况不难解释。这个新行业也暴露出一些法律盲点。那么，“开车去找工作”的法律盲点是什么呢？立法应该规范它吗？
“开车找工作”已经成为一种新的就业方式
然而，“乘车求职”中隐藏着许多违法现象。也就是说，绝大多数“乘车求职”都有以下违法违规行为： 第一，他们几乎没有经过合法的操作程序或操作执照；其次，很少与雇主签订劳动合同； 第三，“报销发票”不能随意提供； 第四，存在严重的逃税行为。
合同关系与劳动关系的区别
什么是合同关系？法律合同关系是指承包人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受工作成果并支付报酬时，双方形成的法律关系。总裁
合同关系是完成工作的法律关系，是建立在合同基础上的。合同成立的目的是完成某项工作，工作完成的标志是工作成果的产生。因此，合同关注的是工作结果，而不是工作本身。当然，某些劳务必须由承包人支付才能获得工作成果，但法律关系不是提供劳务。如果承包商只是工作而没有工作成果，这对定制者来说是没有意义的。
合同关系的标的物是特殊的。也就是说，合同关系的目标是某项工作成就或工作要求，但这种工作成就或要求在合同订立时是看不见的或不存在的，它只能通过承包商的合同行为来完成。另一方面，虽然合同关系的标的物在合同成立时并不存在，但它是一个特定的事物。由于订购方提出的要求是合同工作成果专业化的基础，承包商完成的工作成果必须满足订购方的设计和要求。以本案为例，公司与王先生签订《临时租车协议》，约定将王先生及其车辆出租给公司使用。本着这种关系，公司每月向罗先生支付到期费用，并应支持相关法律专业人士的意见。
那么什么是“劳动关系”？
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
临时工在我们的日常生活中很常见。临时工通常指在工作场所非正式受雇的工人，通常按日计酬。与正式工人不同，他们可以享受养老金和月最低工资的保护。那么临时工能像普通工人一样签订劳动合同吗？接下来，我们会给你带来“临时工签劳动合同了吗？”希望能帮助你。临时工是计划经济时代的一个术语。《劳动法》劳动合同制度
在许多单位和企业中，招聘员工有很多环节，如发布招聘公告、初选、面试、发布招聘通知、正式报到等。那么雇主是如何发送招聘通知的呢？法律中有相关规定吗？现在。com编辑了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。可以用书面、邮件、电子邮件等方式发布招聘通知。在工作环境中，所谓的录用通知是指企
试用期过后，新员工经受住了公司的考验，因此他们可以继续在公司工作，成为公司的正式员工。面对新员工时，公司通常会办理入职手续，要求员工提供信息。那么，公司需要什么信息才能进入呢？更多相关知识，请阅读。公司要求输入的信息1.员工填写《应聘登记表》
虽然劳动关系在市场上很常见，但是人们可能不太了解劳动关系的问题。所谓劳动关系，是指以劳动者为成员，为单位提供有偿劳动而产生的权利和义务关系。因为这些案件中的许多都是由于当事人对劳动关系的无知造成的，边肖向你介绍什么是决定劳动关系的标准。即劳动关系有两个基本标准。首先，雇主和劳动者之间有一种关系：管理和被管理，指挥和被指挥，监督和被监督。这应该是识别劳动关系的第一个独立标准。原因是这种关系是个人从
在现实生活中，作为一个弱势群体，工人不可避免地会遇到不好的雇主。那么，在这种情况下，我们工人如何证明我们与雇主有劳动关系呢？下面，律师会给你一个关于如何否认劳动关系存在的详细答案。1、收集能够直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招用劳动者和为劳动者提供劳动力的过程中，用人单
劳动合同可以签署，但由于某些原因，公司没有签署。劳动合同不能签订，即不能构成劳动关系。16岁以下的人能确认劳动关系吗？网边肖通过你的问题带来了“你能确认16岁以下的劳动关系吗”的内容，希望对你有所帮助。16岁是未成年人，用人单位不得利用未成年人工作，这已经由法律明文规定。贵公司不得以任何理由雇佣16岁以下未成年人，否则将因涉嫌违反《劳动法》等相关法律而被依法查处。劳动关系是指劳动过
单位认为员工工作不认真，工作能力不符合公司标准等。雇员每月领取如此高的工资是不合理的，但劳动合同尚未到期，所以他们想主动与工人解除关系。单位应如何解除劳动关系？边肖网介绍了相关内容。单位应如何终止劳动关系？雇主和雇员协商终止劳动关系。也就是说，在合同期满前，双方同意终止劳动关系，未履行的劳动合同权利和义务将不再履行。请注意，如果劳动合同是通过协议终止的，则没有必要区分
在我们的日常生活中，我们经常会遇到一些为了补贴家庭而做临时工的人，而一些企业因为人力短缺而招聘临时工。那么，临时工辞职的待遇是什么？接下来，让我们通过网的小编辑为大家安排一些关于这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。1.临时工的辞职程序是什么劳动部办公厅《对关于临时工的问题的请示的复函》(劳办发[1996]238号)规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者将全面实行劳动合
随着经济生活水平的提高，许多人愿意雇佣家政工人来清洁自己，而家政工人一般通过家政公司来寻找。那么，家政工人和家政公司构成劳动关系吗？网络编辑会向你解释的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条：“用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并
如果您的人事档案丢失，您可以要求相关部门出具档案丢失证明来证明您的档案情况。你不能补发丢失的文件。在日常生活中，你需要小心保存自己的文件。那么，怎样写文件丢失证明呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。需要指定持证人的详细信息、文件丢失的原因、持证人的信息等。档案的作用个人档案有六大功能：一是保持个人原有的干部身份；第二，
