认定存在劳动关系的法律规定,劳动关系的认定的法律依据

劳动关系对我们广大劳动者来说意义重大。劳动法不同于一般的法律保护，它实行倾斜保护。那么确定劳动关系的法律依据是什么呢？以下是介绍的“劳动关系认定的法律依据”的相关法律知识。欢迎阅读。劳动关系的意义

劳动关系的确定对工人来说意义重大。这意味着工人可以享受劳动法的保护。如果工人在劳动关系中不被承认为工人，他们就不会受到劳动法的保护。实际上，有大量的劳动者实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴。但是，由于他们没有签订劳动合同，很难证明自己的身份和主张自己的权利，所以他们不受劳动法的保护。

为了解决这一社会形势，规范用人单位的就业行为，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定，劳动部颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)。《通知》不仅对劳动关系的认定作出了明确规定，而且对事实劳动关系的九个方面，如不确定期限问题、经济补偿问题、建筑业从业人员保护问题、劳动关系确认的争议处理等作出了充分规定，应引起广大劳动者和用人单位的关注。

维权第一步：签订劳动合同既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。中国劳动法特别强调签订劳动合同。《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应当订立劳动合同，建立劳动关系。”简而言之，“如果有劳动关系，就应该有劳动合同”。

国家在立法中强调劳动合同是合理的。劳动合同是保护劳动者权利的第一步，有人甚至说它是劳动者的“护身符”。俗话说，“口无遮拦”，在现实中，如果大量工人遭受损失，就没有证据。劳动合同是劳动关系的直接反映和最有利的证据。“黑白”劳动合同是劳动仲裁、法院判决和维护劳动者合法权益的主要证据之一。

因此，通过勇敢地主张自己的权利和要求雇主与自己签订劳动合同来维护自己的权益是工人们的第一步，也是最重要的一步。

确立劳动关系的三个标准

当然，如果劳动者已经签订了劳动合同，但是如果他还没有签订劳动合同，如何确定劳动关系呢？主要指以下三个标准： (1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者。

(三)劳动者提供的劳动力是用人单位业务的组成部分。

实际上，这三个标准包括对“雇主”、“劳动行为”和“劳动者”的调查。“雇主”必须是“企业、个体经济组织等”在中国劳动法中。“劳动行为”是劳动者在雇主的管理下从事特定劳动并获得报酬的过程。“劳动者”也必须具备合法资格。

注意收集以下证据。劳动者发现用人单位未与其本人签订劳动合同的，在紧急情况下，应当注意收集下列证据。

工资支付凭证或记录(雇员工资名册)以及支付各种社会保险费的记录。

(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件。

(三)用人单位的招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录。

(4)出勤记录。

(五)其他工作人员的证言等总之，工人应注意收集自己的收入凭证、与雇主有关的身份证明、雇主的招聘材料、雇主对工人的管理证明以及其他可作为旁证的证明。如有特殊说明，雇主的报销凭证和因公发送的电子邮件也是有效证据。总之，你可以证明你在雇主那里工作过的所有事情。

建立劳动关系应支付的经济补偿金

用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。

雇主的举证责任倒置了。在具体的诉讼中，劳动者也可以要求雇主提供一些证据。由于工人和雇主之间的地位不平等，雇主掌握了大量的信息，这就很难证明。法律赋予工人更多的权利。

用人单位承担的举证责任包括：

1.薪酬收入证明。例如，工资支付凭证或记录(雇员工资名册)、支付各种社会保险费的记录等。

2.招聘和雇用凭证。例如，用人单位的招聘“登记表”、“申请表”等招聘记录由劳动者填写。

3.日常管理证书。例如，出勤记录。

事实上，劳动关系的任何一方都可以提出终止本应签订但未签订的劳动合同，如果符合劳动关系的特点，用人单位应先与劳动者签订劳动合同。

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