劳动合同是雇员和雇主之间非常重要的证明，那么如果双方之间没有劳动合同，我们怎么能证明双方之间存在劳动关系呢？工资单的复印件能证明存在劳动关系吗？以下是每个人的知识汇编。欢迎阅读！[案例回放]
2007年9月，王进入一家外贸公司。由于他是由一个朋友介绍的，并且熟悉公司的经理，所以他没有和公司签订任何书面劳动合同。2008年1月初，公司经理因为某种原因离职，一位新经理接任。一月底，王发现自己怀孕了，便在一次闲聊中把这件事告诉了经理。没想到，春节后第一天上班，新经理就把王叫到办公室，告诉她由于美国次贷危机造成的经济衰退，公司外贸经营形势不好，订单大幅减少，利润水平大幅降低，人多，公司决定辞退她。王提出，根据《劳动合同法》的规定，单位不能辞退怀孕的女员工，但新经理说，王不是公司正式员工，因为双方没有签订劳动合同，根本没有劳动关系。王李状告法院，并出示了她以前工作期间的工资单。
[关键证据]
工资单。
[证据指南]
本案发生在2008年1月1日之后，因此《中华人民共和国劳动合同法》适用。该法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的；
(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。"
因此，根据《劳动合同法》第40条和第41条，女职工在怀孕、分娩或哺乳期间，单位不得解除劳动合同。本案中，王李经理提出的“公司外贸经营状况不佳”不属于《劳动合同法》第41条规定的“生产经营出现严重困难”的情形，本单位不得依法终止与王李的合同。
想要证明劳动关系存在的劳动者可以使用以下证据：
根据劳动和社会保障部(《关于确立劳动关系有关事项的通知》)的规定，用人单位未订立书面劳动合同，但符合下列条件的，应当建立劳动关系：
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，经认定存在劳动关系的，可以参考下列文件
(五)其他劳动者的证言。
其中，第(一)、(三)、(四)项相关证明由用人单位承担举证责任。
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