[案例]
原告秦兴荣原是一家保险公司的业务员
被告：中国XX保险有限公司秭归县分公司。
1997年5月28日，原被告与被告签订了《中国**保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》，原告以被告的名义办理了保险业务，被告根据合同向原告支付了代理费。合同签订后，原告向被告支付了1500元定金，被告于1997年6月向原告出具了销售证明。2004年3月15日，原告接受被告的安排，在秭归县邮政局营业厅担任邮政管理员。同年8月，双方因工资支付发生争议，原告向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。经法院调解，被告向原告支付了劳动报酬。2004年11月以后，原告没有每天去秭归县邮政局上班。
根据原始报告，1997年5月28日，被告聘请他从事寿险营销工作，2004年3月15日，他被分配到公司综合业务部担任邮政主管。同年8月，被告起诉他克扣工资。2005年3月11日，当原告收到被告的发票时，被告被告知他已经解除了与他的劳动关系。2005年4月，原告申请劳动仲裁。他对仲裁裁决不满，于同年8月向法院提起诉讼。
被告辩称，从1997年5月至2004年3月，原被告与被告之间的关系是民事代理关系，而不是劳动关系。原告支付的1500元定金因代理关系终止，被告多次打电话给原告催收，但原告以双倍退款为由未能催收，且被告没有违反合同，因此没有双倍退款。2004年3月至2005年3月，原告与被告之间形成事实上的劳动关系，但原告在工作期间擅自离职数月，严重违反了劳动纪律。被告有权依法终止与原告事实上的劳动关系而不支付经济补偿。
[试用]
本案争议的焦点是原被告与被告之间是否存在劳动关系。
经过审理，法院认为原告和被告于1997年5月28日签署了《中国**保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》。根据合同，原告从合同订立到2004年3月的行为是代表被告办理保险业务。在此期间，双方形成了民事代理法律关系，而不是劳动关系。代理关系终止后，被告不得给予经济补偿，但应返还已支付的保证金。然而，从2004年3月到2005年3月，双方形成了事实上的劳动关系。原告没有每天到指定地点上班，被告对原告的行为进行了批评教育，但不能擅自单方面终止与原告的劳动关系。终止劳动关系的程序是非法的，被告应当给予原告经济补偿，并向原告支付应得的劳动报酬。
[评论]
本案法律事实清楚，案情不复杂，但在劳动合同纠纷中仍属罕见，故
一种观点认为，原告与保险公司签订了雇佣合同，根据公司的规定，原告应当按时参加公司的活动，不得无故缺席。这种关系实际上已经形成了劳动关系。此外，“除名”是对有劳动关系的员工的一种行政处罚。保险公司采用“退市”的方式，这是双方劳动关系的违约。
另一种观点认为，根据我国的相关法律法规，如《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定（试行）》和《国家税务总局关于保险业营销员（非雇员）取得收入计征所得税问题的通知》，保险代理人与保险公司之间的关系不是劳动关系，而是代理关系，应属于中介机构的范围。
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李大庆律师
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