您的位置:首页 > 劳动 > 劳动关系认定> 用什么方法要回拖欠款,应怎样应对施工企业工程拖欠款的情况

用什么方法要回拖欠款,应怎样应对施工企业工程拖欠款的情况

无忧找律师 作者:admin2020-09-12 14:39:01 劳动关系认定 260人浏览

(一)从政府管理的角度

1.规范建筑市场秩序,加强信用体系建设

建立健全市场监管机制,加强执法队伍建设,加强建筑市场监管,推进建筑领域信用体系建设。建立建筑市场各方信用标准,将项目资金落实和农民工工资支付作为重要信用要求,评估企业和员工信用状况,建立信用档案,约束建筑市场各方行为。

2.完善相关法律法规,严格合同管理

完善《建设法》、《合同法》等配套相关法律法规,规范建设单位和施工企业行为,保护建设项目双方的合法权益,惩治非法损害市场主体的行为。建设单位必须按照法律、法规和合同规定按时足额支付工程进度款,并进行工程验收、结算和工程款支付。施工企业在承接工程时应做好项目风险评估,增强合同意识,维护自身合法权益,严格按合同要求加强工程质量和工期管理,避免因工程质量和工期引起的逾期付款纠纷。

(二)从建设单位的角度约束

1.对于房地产开发企业的开发建设项目,建设单位可以实行项目支付担保。工程不能按合同约定支付的,保证人应当支付,但保证人可以要求房地产企业依法提供反担保,建筑企业也应当提供履约担保。对于不提供这两种担保的房地产开发企业,建设行政主管部门不予核发施工许可证。凡已完成开发的建设项目拖欠工程款,新开发项目不予核发施工许可证。对违反合同拖欠工程款的房地产开发企业,应限制建设用地审批、资质年检、银行信贷等。

2.对于政府投资的工程建设项目,应该强调我们应该尽我们所能。根据财务状况,合理确定债务建设规模,建立有效的债务偿还机制,禁止以拖欠建设资金的形式转移资金不足的症结。

对于已经形成的政府拖欠项目,结合自身财务状况,制定切实可行的还款计划,并从同级财政中划出一定比例用于清偿拖欠的建设资金。

3.其他项目可按上述两类项目处理。

(三)从行业角度看建筑企业的预防和管理

1.自律。

施工企业应教育每位员工树立法律意识,遵守国家有关法律法规,诚实守信,依法经营,文明施工,确保质量;加强行业和企业之间的交流与合作,共同反对和抵制不合理的低价竞争;维护行业声誉,坚决反对和抵制转包、挂靠建设和违法分包等损害行业声誉的行为。

2.加强事前控制,评估建设单位的信用状况

施工企业应深入调查施工单位的信用状况,掌握其信用状况、资金筹集渠道和资金到位情况,努力避免信用低的项目、资金未落实的项目、预付资金巨大的项目和相关手续不完备的项目,防止项目开工时形成拖欠工程款。

3.加强事中控制,及时做好形成拖欠的环节

在工程建设中,应及时进行工程的中期结算和收取工程进度款。因设计或其他原因造成工作量增加的,应征得建设、设计、监理等单位的同意

在正常情况下,应该做到以下几点: 第一,聘请一个在行业内有良好声誉的律师,掌握法律,分析情况,了解情况;二是加强诉讼证据的收集和整理,做到证据确凿; 第三,注意诉讼时效,必须在法定诉讼时效内提起诉讼。

,

特邀律师:

游山律师

广东深圳

尤姗姗律师自律师执业以来,承办过各种案件,具有丰富的律师经验,熟练的律师法律执业技能,掌握国家法律、法规、行政规章和部门规章的应用。广博的知识、扎实的法律知识、全面的业务、较强的实际应用能力、丰富的实践经验和熟练的谈判技巧。律师以真诚、诚实、尽责、严谨、专业、高效的工作作风对待每一位委托人,为每一位委托人提供优质的法律服务。详细的

在线咨询

查看更多相似文章
*明提示:法律条款可能随时更新,法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,不能做为法律依据。如需更多帮助,请咨询律师。

还没有评论,快来抢沙发吧!

  • 灿坤临时工有签劳动合同吗,临时工签劳动合同吗

    临时工在我们的日常生活中很常见。临时工通常指在工作场所非正式受雇的工人,通常按日计酬。与正式工人不同,他们可以享受养老金和月最低工资的保护。那么临时工能像普通工人一样签订劳动合同吗?接下来,我们会给你带来“临时工签劳动合同了吗?”希望能帮助你。临时工是计划经济时代的一个术语。《劳动法》劳动合同制度

  • 公司发录用通知却又不要你,用人单位如何发录用通知

    在许多单位和企业中,招聘员工有很多环节,如发布招聘公告、初选、面试、发布招聘通知、正式报到等。那么雇主是如何发送招聘通知的呢?法律中有相关规定吗?现在。com编辑了以下内容来回答您的问题,希望能对您有所帮助。可以用书面、邮件、电子邮件等方式发布招聘通知。在工作环境中,所谓的录用通知是指企

  • 办入职需要什么证件,公司办理入职需要什么资料

    试用期过后,新员工经受住了公司的考验,因此他们可以继续在公司工作,成为公司的正式员工。面对新员工时,公司通常会办理入职手续,要求员工提供信息。那么,公司需要什么信息才能进入呢?更多相关知识,请阅读。公司要求输入的信息1.员工填写《应聘登记表》

  • 论劳动关系的认定标准,劳动关系的认定标准怎么样的

    虽然劳动关系在市场上很常见,但是人们可能不太了解劳动关系的问题。所谓劳动关系,是指以劳动者为成员,为单位提供有偿劳动而产生的权利和义务关系。因为这些案件中的许多都是由于当事人对劳动关系的无知造成的,边肖向你介绍什么是决定劳动关系的标准。即劳动关系有两个基本标准。首先,雇主和劳动者之间有一种关系:管理和被管理,指挥和被指挥,监督和被监督。这应该是识别劳动关系的第一个独立标准。原因是这种关系是个人从

  • 如何确定建立劳动关系,单位否认存在劳动关系,劳动者怎样才能证明自身与用人单位存在劳动关系

    在现实生活中,作为一个弱势群体,工人不可避免地会遇到不好的雇主。那么,在这种情况下,我们工人如何证明我们与雇主有劳动关系呢?下面,律师会给你一个关于如何否认劳动关系存在的详细答案。1、收集能够直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招用劳动者和为劳动者提供劳动力的过程中,用人单

  • 单位注销后能否确认劳动关系,未满十六周岁能否确认劳动关系

    劳动合同可以签署,但由于某些原因,公司没有签署。劳动合同不能签订,即不能构成劳动关系。16岁以下的人能确认劳动关系吗?网边肖通过你的问题带来了“你能确认16岁以下的劳动关系吗”的内容,希望对你有所帮助。16岁是未成年人,用人单位不得利用未成年人工作,这已经由法律明文规定。贵公司不得以任何理由雇佣16岁以下未成年人,否则将因涉嫌违反《劳动法》等相关法律而被依法查处。劳动关系是指劳动过

  • 没有原单位解除劳动关系证明,由单位解除劳动关系该怎么做

    单位认为员工工作不认真,工作能力不符合公司标准等。雇员每月领取如此高的工资是不合理的,但劳动合同尚未到期,所以他们想主动与工人解除关系。单位应如何解除劳动关系?边肖网介绍了相关内容。单位应如何终止劳动关系?雇主和雇员协商终止劳动关系。也就是说,在合同期满前,双方同意终止劳动关系,未履行的劳动合同权利和义务将不再履行。请注意,如果劳动合同是通过协议终止的,则没有必要区分

  • 政府临时工辞职后悔了,临时工辞职的待遇是怎样的

    在我们的日常生活中,我们经常会遇到一些为了补贴家庭而做临时工的人,而一些企业因为人力短缺而招聘临时工。那么,临时工辞职的待遇是什么?接下来,让我们通过网的小编辑为大家安排一些关于这方面的法律知识,希望能对你有所帮助。1.临时工的辞职程序是什么劳动部办公厅《对关于临时工的问题的请示的复函》(劳办发[1996]238号)规定:“《劳动法》实施后,所有用人单位和劳动者将全面实行劳动合

  • 构成劳动关系的条件,家政人员与家政公司是否构成劳动关系

    随着经济生活水平的提高,许多人愿意雇佣家政工人来清洁自己,而家政工人一般通过家政公司来寻找。那么,家政工人和家政公司构成劳动关系吗?网络编辑会向你解释的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条:“用人单位未订立书面劳动合同,但同时符合下列条件的,应当建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并

  • 档案丢失证明谁来开具,档案丢失证明怎么写

    如果您的人事档案丢失,您可以要求相关部门出具档案丢失证明来证明您的档案情况。你不能补发丢失的文件。在日常生活中,你需要小心保存自己的文件。那么,怎样写文件丢失证明呢?今天,网站整理了以下内容来回答你的问题,希望能对你有所帮助。需要指定持证人的详细信息、文件丢失的原因、持证人的信息等。档案的作用个人档案有六大功能:一是保持个人原有的干部身份;第二,

CopyRight?2021 51zlaw.com ALL Rights Reservrd 版权所有无忧找律师网
   京ICP备19043850号