(一)帮工关系，帮工是指帮助劳动者自愿或应被帮助劳动者的邀请，为他们提供服务，并根据被帮助劳动者的意思，在一定时间内完成一定工作。
(1)帮工关系可以是有偿或无偿的，而雇佣则是有偿雇佣。
(2)帮工关系的特点是互助、临时和一次性消费，而雇佣关系一般持续时间较长。雇员为生存提供服务，而雇主为利润提供服务。
(三)帮助人关系可以随时解除，无需承担任何责任；虽然雇佣关系可以随时终止，但在某些情况下，员工应该承担一些责任。如员工未按约定提供劳动服务，员工应承担返还培训费的责任，并为用人单位保守部分商业秘密和技术秘密的义务。在助手关系中，助手通常不能访问这些秘密。
(4)在帮工关系中，帮工与被帮工之间没有个人依附关系；在雇佣关系中有某种个人依恋。
(二)聘用保姆、家教等服务。
在家政服务关系中，最典型的问题是雇佣保姆。雇主和保姆之间有服务合同关系，家政工人已经在家政服务业工作。保姆和导师为雇主提供服务行为。
(1)在雇佣关系中，雇员提供劳动力，雇主只支付雇员劳动力的价格。雇主可以从雇员生产的商品或行为中获得某些利益，这些利益通常高于劳动力价格。然而，在家政服务中，保姆、家庭教师等的服务行为。不要让接受服务的雇主从服务中获得其他好处。
2.雇佣关系建立后，雇主与雇员之间存在个人依附关系；保姆、家庭教师和雇主的地位是平等的。根据合同完成某些服务后，保姆或家庭教师不受雇主的其他管理，雇主也不能处置保姆或家庭教师。如果服务接受者提供的工作环境和条件不合适，服务人员将不对工作期间遭受的损害承担赔偿责任。
(3)劳动关系。
劳动关系与雇佣关系非常相似。劳动关系是劳动者在实现社会劳动过程中与其单位之间的社会劳动关系。
(1)在劳动关系中，一方是劳动者，另一方是用人单位，一方应成为另一方的成员并遵守其内部规章制度；雇佣关系可以是一方作为公民，另一方作为单位，或者双方都是公民，雇员不成为雇主的成员。
(2)解除劳动关系应遵循一定的程序；没有终止雇佣关系的程序，双方可以随时终止雇佣关系。
(三)劳动关系发生争议时，必须经过仲裁前程序，司法机关才能介入，争议应当按照《劳动法》的规定处理；在就业纠纷案件中，法院可以直接受理并适用民法的规定。
(四)仲裁机构或者法院可以判决用人单位继续履行劳动合同；当雇佣关系终止时，法院无权命令双方维持雇佣关系。
(4)劳动关系。
劳务是指以提供活动而不是实物的形式满足他人需求的活动。劳动关系类似于雇佣关系，两者的主要区别在于：
(1)劳动者提供的劳动是体力劳动；雇员在雇佣关系中提供的服务不限于纯劳动；
(2)劳动关系双方平等；然而，在雇佣关系中存在着一种个人依附关系。雇主和雇员在就业前地位平等，就业后地位不平等。
(3)在实践中，劳动关系能够满足需求方的劳动要求，一般没有特殊的技术要求。
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