劳动者与单位之间的劳动关系可以通过劳动合同来证明。如果不签订劳动合同，自然不可能保护个人的权益。当公司不支付工资和其他损害工人权益的事情时，必须及时采取行动。保留劳动关系的依据是什么？如何识别劳动关系？更多相关知识，请阅读。保留劳动关系的基础是什么
劳动关系是指在用人单位的管理下，以劳动者为成员，提供有偿劳动而产生的权利和义务关系。广义地说，任何生活在城市和农村的劳动者与任何性质的雇主之间因从事劳动而产生的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是根据国家劳动法律法规来调整的。然而，由于它的建立大多伴随着经济交流，劳动关系既是一种社会关系，也是一种经济关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条用人单位在用工的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。
第十四条第三款：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付两倍的月工资，并与劳动者补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者支付两倍月工资的起始时间为用工之日起满一个月后的第二天，截止时间为补充书面劳动合同的前一天。
第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起至满一年后的第一天，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月工资。 自用工之日起满一年后，即视为与劳动者订立了不定期劳动合同，并应立即与劳动者补充书面劳动合同。
如何识别劳动关系
根据劳动和社会保障部第《关于确立劳动关系有关事项的通知》号规定，用人单位未签订书面劳动合同聘用劳动者的，在下列情况下建立劳动关系。
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(三)劳动者提供的劳动力是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，经确认双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：
1 .工资支付凭证或记录(工资名册)和缴纳各种社会保险费的记录；
2.用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明其身份；
3.用人单位的招聘“登记表”、“登记表”等由劳动者填写的招聘记录；
4.出席记录；
5.其他劳工的证词。
其中，第(一)、(三)、(四)项的相关证明由用人单位承担举证责任。用人单位符合第一条规定情形招用劳动者的，用人单位应当与劳动者签订补充劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不成的，任何一方可以提出解除劳动关系，但对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。
用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。
保留劳动关系的依据是什么，如何识别劳动关系？在认定劳动关系时，有必要提供相关的证据和证明，以便更有效地进行认定，使劳动者在正常工作时能够保留相关的证据和证明。如果你不知道在确认劳动关系之前应该做什么，你应该及时向在线律师寻求指导。
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