劳动人民是最光荣的。许多劳动人民是底层人民。劳动者和雇主属于雇佣关系，而生活中的许多人属于劳动者。所以今天我们将了解劳动法调整后的劳动关系是什么样的。1.《劳动法》调整的劳动关系是指劳动者在运用劳动能力和实现劳动的过程中，与用人单位(劳动者)之间的社会劳动关系。劳动关系应该理解为：在人的劳动过程中，他们不仅与自然有关系，而且在劳动中人与人之间也有社会关系。这种社会关系非常广泛。并非所有与劳动相关的社会关系都受劳动法的规范，但一些与劳动相关的社会关系受其他法律的规范，如民法中的契约关系。劳动法调整的劳动关系与劳动直接相关，劳动是劳动关系的基础和本质。
第二，劳动法调整后的劳动关系有哪些特点
因此，《劳动法》对劳动关系的规定是狭义的。主要特点如下：
1、劳动关系是发生在社会劳动过程中的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程中所需的劳动条件和工作条件，以及双方在直接劳动过程中的关系。
2、劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或雇主)。劳动关系双方有各自独立的经济利益，劳动者提供劳动能力并要求相应的报酬和工作条件；为了获得经济利益，经营者将需要经济利益，包括降低劳动力成本。
3.在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方地位平等。
4.劳动关系双方之间存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者依法服从经营者的管理，遵守规章制度。双方之间的这种从属关系是劳动关系的特点。
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关于你提出的《劳动法调整劳动关系》的问题，已经解决。劳动关系是劳动者和雇主之间的社会劳动关系。雇主和雇员都必须尽职尽责。
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