企业如何决定就业条件？一般来说，这个问题应该根据企业自身的需要和被聘用岗位的要求来确定。因此，这就要求应聘者把自己的特点与企业结合起来。我相信你不知道这个。今天，边肖收集整理了关于求职的相关笔记，希望对你有所帮助。 第一阶段：准备阶段，要做的工作是确定招聘职位和人数；建立一个招聘团队；联系招聘学校；准备相关材料。
1、确定招聘职位和人数
这是招聘应届毕业生的前提，即招聘哪些岗位的后备人才和招聘多少人。只有澄清这两件事，我们才能决定招收哪些学校和招收哪些专业。
2.建立一个招聘团队
招聘团队应该由人力资源经理领导，甚至是主管人力资源的副总裁。不要认为招聘应届毕业生并忽视他们相对容易。实际上不是。正如我前面提到的，如果一个刚毕业两三年的招聘人员负责面试，学生们会认为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，给企业一个负面的分数。招聘团队的主要职责是准备招聘前的材料，制定招聘计划和政策，实施招聘、面试等。
3.联系招聘学校
招聘团队根据公司批准的招聘计划、历年接收各校毕业生的情况、各校学生的现状以及往年毕业生在企业的表现，选择相应的院校。招聘工作实施前，招聘团队将招聘计划发送至各学院的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4.准备相关材料
包括制定招聘政策(包括招聘的整体实施、招聘纪律、招聘资金等。)，明确集团内部的分工，准备面试相关表格，准备企业宣传材料等。
第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作是发布招聘信息；收集和筛选申请材料；测试和面试；就业。
1.发布招聘信息
通常，招聘信息以以下三种方式发布，供招聘人员选择：
在公司网站(包括子公司网站)和校园网站上发布招聘信息，介绍公司当前毕业生的需求、就业标准、招聘程序、人力资源政策和申请方法。
在校园内张贴海报宣传企业。
在校园内召开招聘推介会，增强毕业生对公司的感性认识，树立良好的公司形象，吸引潜在候选人。
2.收集和筛选申请材料
对应聘人员的信息进行初审和筛选是招聘中的一个重要环节。
第三阶段：应届毕业生的接收和跟踪阶段
应届毕业生获得
人力资源部需要通过网站或其他方式告知毕业生公司的位置和公交路线；如果可能的话，派人在车站出口设立一个接待点。到达企业后，他们应该热情接待并安排住宿。毕竟，他们仍然不熟悉这个社会。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业及其运作，让他们更快融入社会。
跟踪阶段
人力资源部应该了解心理
以上是边肖今天收集的关于大学生申请过程及注意事项的相关知识，希望能对你有所帮助。如果你刚刚毕业，你一定对它有所了解。如果你在这方面有任何争议，请让专业律师介入。如果您有任何不明白的地方，请访问网站并咨询专业律师。
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