许多公司认为员工在工作中受伤，这是一种与工作有关的伤害，残疾程度被确定为高于第一级。如果他们不能再在公司正常工作，他们可以终止与员工的劳动合同，但这在法律上是不可能的。工伤后维持劳动关系合理吗？边肖网编辑了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。1.工伤后维持劳动关系合理吗
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据受伤职工的伤残程度决定是否解除劳动合同。患有与工作有关的残疾的工人被确定为一级至四级残疾，劳动关系得到保留，他们辞职。单位不得解除一至四级残疾职工的劳动关系。员工因工致残，被认定为五级或六级残疾的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。根据受伤雇员的提议，可以与雇主终止劳动关系，即如果受伤雇员不同意终止劳动关系，雇主不能单方面终止劳动关系。员工因工致残，被认定为七级至十级伤残的，劳动合同到期终止。法律并没有限制雇主终止已经轻微丧失工作能力的受伤工人的劳动合同的权利。
根据《工伤保险条例》第33条，如果员工因工伤或职业病需要暂停工作进行工伤医疗，在暂停带薪工作期间，原工资和福利将保持不变，雇主将按月支付。因此，在工人受伤后，公司应按原工资和福利按月支付工资。然而，《工伤保险条例》只规定公司应该支付工资，但没有规定如果公司不支付工资将给予什么样的惩罚。这是一个法律漏洞。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满；
(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者注销，或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、可以认定为工伤的范围
(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；
(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益；
(三)在部队服役，因战争或者因工负伤致残，取得革命伤残军人证书，到达用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)、(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第(三)项情形之一的，除一次性伤残补助金外，应当按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
许多员工因工负伤后仍保持劳动关系，公司没有违反规定终止劳动合同。法律还规定，公司应按原工资和福利支付月工资，我们要注意维护自己的合法权益。这就是本文的全部内容。如果您有任何问题，请访问进行在线法律咨询。
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