劳动关系是工人和雇主之间的互利关系。一般来说，当劳动关系发生时，有必要签订劳动合同。但是，一些不规范的劳动关系没有劳动合同。那么非标准劳动关系的具体内容是什么呢？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。非标准劳动关系是从其主体的特殊性来分析的，包括中国的临时工、非全日制工人、个体劳动者、家政工人、倒班工人、派遣工人和学徒。从其内容的特殊性来看，它包括兼职劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。
介绍兼职员工
一般来说，兼职工人与其他单位建立了正式的劳动关系，有些人利用业余时间完成兼职工作，而不去兼职单位工作。他们使用自己的劳动工具和工作时间在自己家里从事约定的工作，并将劳动成果直接交付给兼职单位。有些人利用他们的工作时间每月花固定的天数去兼职单位工作。
目前，对于兼职工作，许多与员工建立兼职关系的单位认为这是一种民事关系，安排完成后，单位可以支付劳动成本，不存在其他风险。
劳动关系的建立
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分。
因为劳动力的存在和支出离不开劳动者的人，劳动者向雇主提供劳动力，事实上，劳动者在一定限度内把自己的人给了雇主，所以劳动关系在本质上是一种个人关系。
劳动合同可以使劳动关系受到相关法律和条约的保护，但非标准劳动关系在法律上没有明确规定，或者因为没有签订相关合同而无法得到保障。因此，当劳动关系发生时，我们应该保障自己作为劳动者的权益。如果您想了解其他相关问题，请访问进行法律咨询。
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