劳动关系是在工人和雇主之间建立的，必须由双方自愿达成。那么我们如何判断劳动关系的构成呢？形成劳动关系必须满足哪些条件？请阅读下面的细节，希望能对你有所帮助。1.形成劳动关系必须满足什么条件
(a)主题
指参与法律关系并享有权利和义务的当事人，包括劳动者和用人单位。外国人和无国籍人作为劳动关系的主体，要想成为中国劳动法律关系的主体，必须遵守《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系的主体，用人单位主要是指法人和非法人组织；
(2)对象
指劳动关系主体的权利和义务共同指向的对象。主要包括事物和行为。事物是指能够满足人们生活需要、能够被人类控制并具有一定经济价值的物质实体；
(3)行为
主要指劳动行为和劳动管理行为。内容是指劳动法律关系主体依法享有的劳动权利和义务。
二、如何恢复劳动关系
目前，大量案件是由违法行为引起的。在处理这类劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿和案件本身选择恢复劳动关系或要求用人单位支付经济补偿。这两种方式都是权利被侵犯后的救济方式。根据目前的情况，许多员工选择恢复劳动关系，但当他们选择恢复劳动关系时，他们经常面临的问题是，胜诉后可能仍然没有办法实施劳动关系。
(一)恢复劳动关系不需要征得用人单位同意。
如果仲裁裁决或法院判决决定恢复劳动关系，那么雇员与企业之间的劳动关系将从法律文件生效之日起自然恢复，恢复的效果可追溯到用人单位非法解散之日，因此与此期间有关的工资和福利应全额重新发放给雇员。许多当事人认为，恢复劳动关系必须得到雇主的批准。如果雇主不同意，劳动关系就不能恢复。事实上，这种观点是错误的。在这里，我们应该区分两个不同的概念：恢复劳动关系和履行劳动关系。劳动关系的恢复并不意味着劳动关系中确定的权利和义务将由双方来履行。因此，如本案所述，仲裁裁决恢复了劳动关系，但由于用人单位的态度，劳动关系的履行又有困难，但这并不改变双方仍有劳动关系的事实。
(二)用人单位未履行有效法律文书恢复劳动关系的。
如果员工真的想回到公司工作，只有两种情况，雇主拒绝履行恢复劳动关系的有效法律文件。
在一个案例中，雇主再次明确告诉雇员终止劳动关系。这是在法律上再次解除劳动关系的行为，在现实中经常发生，因此员工可以根据《市条例》和《违反和经济补偿办法》的规定要求雇主支付经济补偿。
另一种情况是，雇主既不履行也不明确取消，具体来说，可能包括不支付工资、不提供工作和办公室等。前者是无报酬劳动报酬的情况，而后者是不提供工作条件的情况。在这种情况下，劳动者可以根据《劳动法》第32条第3款和《上海市劳动合同条例》第31条第3款的规定，自愿终止与用人单位的劳动关系，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，根据《上海市劳动合同条例》第42条第2款的规定，劳动者根据本条例第三十一条第三款终止劳动合同的，用人单位应当： 根据员工在单位的规定年限，每满一年给予员工一个月工资收入的经济补偿，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动关系的构成要素看似复杂，但实际上它们相对简单。通过对边肖的具体介绍，我相信大家已经了解了劳动合同的构成要素。我希望这篇文章能帮助你。
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