法制社会必须理解法律并了解它。如果有必要，它可以使用法律武器来捍卫自己的权利，通过法律来争取自己的权利，并使用法律来打击犯罪势力。许多人不知道法院如何确认劳动关系管辖权，所以今天，com编辑了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每个仲裁委员会都有一定的管辖权，即负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常，雇主的所在地与履行劳动合同的地点一致，因此履行劳动合同的地点也是雇主的所在地。在现代社会，随着工商业的繁荣，雇主在不同的地方经营是很常见的。当雇主在不同的地方建立工厂时，为了节省劳动力成本，他们通常使用当地的劳动力。
因此，雇主很可能位于一个地方，而劳动合同在另一个地方履行。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖，体现了便民原则。与工人相比，雇主在诉讼中往往有更大的经济实力，并受履行劳动合同的劳动争议委员会管辖，从而消除了工人在两地之间旅行所必须支付的时间、精力和金钱成本。
对于因不服法院管辖而发生的劳动争议，应当通过仲裁前程序进行处理。如果仲裁结果不令人满意，一方可以依法向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”本条规定了劳动争议仲裁中劳动合同履行地的优先管辖原则。
但是，对于仲裁结果，劳动争议的任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼有三种情况，一种是员工的诉讼，另一种是企业的诉讼，第三种是双方的诉讼。如果雇员起诉，那么雇员通常在履行劳动合同的地方起诉，这样仲裁管辖权和法院管辖权之间就不会有不一致；如果企业起诉，起诉地和仲裁地可能不一致；如果双方都起诉，从方便劳动者的角度来看，应由劳动合同履行地法院管辖。
如果劳动争议有法院管辖权异议，有以下解决办法：
1.劳动争议应当通过仲裁前程序处理。如果仲裁结果不令人满意，一方可以依法向法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第21条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”本条规定了劳动争议仲裁中劳动合同履行地的优先管辖原则。
2.至于仲裁结果，劳动争议的任何一方都可以向法院提起诉讼。
这种诉讼有三种情况，一种是员工的诉讼，另一种是企业的诉讼，第三种是双方的诉讼。
如果员工起诉，那么
3.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致。仲裁由劳动者在合同履行地提出，起诉由企业在用人单位所在地提出。
如果仲裁不在雇主所在地进行，是否可以直接在雇主所在地提起诉讼？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议有管辖权。
通过以上内容，我们可以知道如何确认劳动关系法院的管辖权，并知道如果劳动争议双方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。所以我们今天在这里开始了解。如果您有任何其他问题，有律师在线咨询服务。欢迎你咨询。
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