雇主如何快速公布招聘信息并收到申请人的回复？一些公共机构的就业制度是什么？公共机构就业的法律解释是什么？去公共机构的条件是什么？边肖网通过你的问题带来了“雇主如何发布招聘广告”的内容，希望能对你有所帮助。一般来说，雇主可以在网上发布招聘信息，很快就会收到回复，或者可以在一些中介公司发布招聘信息。
事业单位就业制度
机构是介于政府和社会之间的社会服务组织。中国有130多万公共机构，近3000万员工，包括教育科研、文化卫生、新闻媒体等行业，是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，就业制度将于2009年全面实施，就业制度的实施将于年内基本完成；完善公开招聘制度，确保公共机构人员的引进。
事业单位聘用制度是指事业单位与工作人员签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务的人事管理制度。通过实行聘任制，改变事业单位的用人机制，事业单位的人事管理将从身份管理向岗位管理转变，从行政任命关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位在实施就业制度时，必须坚持自主创业、自主创业、政府依法监督和公平、平等、竞争、择优的原则。事业单位聘用工作人员必须在确定的编制数量和人员结构比例范围内进行。
事业单位实行聘任制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干高效的原则，确定专业技术人员、管理人员等地面服务人员的岗位，按照岗位聘任，竞争上岗。
合格机构聘用人员应具备以下条件：
(一)遵守法律、法规、规章和政策；
(二)具有良好的职业道德；
(三)具有与就业岗位相适应的教育水平、专业知识和工作能力；
(四)身体健康，能坚持正常的岗位工作；
(五)岗位职责要求的其他条件。
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