新员工通常必须通过进入程序，这通常是关于提交一些材料或转移文件。许多员工只能在培训后上岗，所以新员工加入工作后不去上班吗？网络边肖编辑了“新员工加入工作后会去上班吗？”回答你的问题。就业属于工作，但许多公司会进行入职培训。《劳动法》第3条规定，工人有权平等就业和选择职业，有权获得劳动报酬，有权休息和休假，有权获得劳动安全和健康保护，有权接受职业技能培训，有权享受社会保险和福利，有权提交劳动争议和法律规定的其他劳动权利。
第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人。不得克扣或无理拖欠职工工资。
通常，从员工上班的那一天开始，不管他们是签劳动合同还是办理入职手续，他们都应该在开始工作的时候就开始计算工资。因为不是每个公司都会在第一天上班就和员工签订劳动合同，而且每个公司对办理入职手续有不同的要求，甚至有些公司在没有办理任何手续的情况下就开始工作，所以只要能证明工作时间，工资就应该从第一天上班开始计算。
入境手续
1.填写《员工履历表》。
2.发布《制度汇编》，向新员工介绍公司的情况和管理体系，使他们具备基本的公司工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多信息。
3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入境手续。
4.确认员工转入人事档案的时间。
5.向新员工介绍管理层。
6.把新员工带到部门，把他们介绍给部门总经理。
7.通过电子邮件和公司内部出版物向全公司公布新员工的情况。
8.更新员工通讯录。
9.签名《劳动合同》。
上岗培训
1.为新员工组织培训。
2.相应功能的专业技术培训
3.企业发展课程、企业文化、各部门职能和关系等方面的培训。由公司管理层进行的不定期召开。
积极评价
1.录用确认是评估员工工作的一个机会，也是优化公司人员的一个重要部分。
2.转正是对员工的一种肯定和认可。就业确认评估流程的良好实施可以为员工提供重新认识自己和工作的机会，并帮助他们提高自己。
3.一般员工的聘用由用人部门和人事部门审批，并办理相关手续。
4.当新员工完成实习期后，人事部门将安排积极的评估。员工在试用期内应对自己的工作进行自我评价，由直接经理进行评价。直接经理的评估结果将对员工的确认起到决定性的作用。
至于你的问题，“这等同于为新员工工作吗？”边肖网已经确定新员工要去工作，因为加入公司后的培训和与同事的相处都与后续工作有关，而且他们是有报酬的。如果加入公司后没有薪水，公司里可能会有非法活动。如果您有任何问题，请咨询网络律师。
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