劳动关系的确认一直是许多员工关心的问题，那么什么是劳动关系的确认，它的法律依据是什么？如果你超过60岁，你还能当工人吗？如果您有上述问题，以下是汇编的信息。我希望这对你有帮助。60岁以上的劳动关系在法庭上是如何确定的
法律不禁止雇主雇用60岁以上的工人，他们仍然可以成为60岁以上的工人。
中国《宪法》规定，中华人民共和国公民有工作的权利和义务。工作权作为公民的一项基本权利，应该为我国每个公民所享有。法律法规必须明确规定对公民权利的剥夺和限制。
我国第《劳动法》号法律只禁止雇用16岁以下的未成年人，而我国法律不禁止企业、事业单位和个体工商户招聘超过法定退休年龄的工人。这表明我国已经禁止了公民行使劳动权利和履行劳动义务的最低年龄限制，而我国法律并没有限制劳动者的最高年龄限制。只要公民年满16岁并死亡，他们就有权行使他们的劳动。
根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，即劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法消灭，未领取基本养老金的劳动合同的法律效力仍然存在。
如何确认劳动关系
第一，确认劳动关系的证据。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会保障部[2005]12号)的规定，用人单位未签订书面劳动合同，但同时符合下列条件： (1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者； (3)劳动者提供的劳动力是雇主业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的。当确定双方存在劳动关系时，可参考以下文件： (1)工资支付凭证或记录(员工工资分配名册)和支付各种社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者出具的工作许可证、服务证明及其他能够证明身份的文件； (三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表及其他招聘记录； (4)出勤记录； (五)其他劳动者的证言。
第二，确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。如果用人单位已经录用但未在规定时间内签订劳动合同，将被视为录用事实。但问题是，如果单位否认与劳动者存在事实劳动关系呢？此时，劳动者只能提出仲裁申请来确认事实劳动关系。在实践中，只要劳动者证明自己为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会将其作为劳动案件受理。用人单位否认双方劳动关系的，应当提供证据予以证明。
作为用人单位，必须能够出示相反的证据证明事实劳动关系不存在，或者出示一、二、四、五个证据证明劳动争议的实质性内容不违法，否则将承担不良后果。
如何认定事实劳动关系需要明确的法律依据
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“只要中国的企业、个体经济组织和劳动者之间形成劳动关系，即劳动者实际上成为企业和个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动，就适用劳动法”。1995年，劳动部颁布了《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，规定“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即在录用后故意不按规定订立劳动合同，在劳动合同期满后故意不及时续订劳动合同，给劳动者造成损害的。对劳动者损失的赔偿。
如何判断事实劳动关系是否已经形成？如果劳动者发现用人单位未与自己签订劳动合同，应注意收集以下证据，以备不时之需。
工资支付凭证或记录(雇员工资名册)以及支付各种社会保险费的记录。
(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件。
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