临时工相对于正式工人而言。在实践中，如果临时工遭受工伤，处理临时工工伤的程序需要依法进行。那么，临时工的工伤待遇是如何规定的呢？本网站为你的答案整理了以下内容，希望能对你有所帮助。什么是临时工
临时工是指那些在单位临时工作的人。临时工是指服务年限不超过一年的临时性和季节性工作。还有延期的可能性，但前提是双方达成共识。一般指在工作场所非正式受雇的工人，通常按日计酬。与正式工人不同，他们可以享受养老金和月最低工资的保护。临时工分为两类：合同工和劳务派遣工。雇佣临时工的目的是为了处理短期的额外工作，例如，因为长期工人休产假，他们被雇来代替。
临时工应先向当地社保机构申请工伤鉴定。如果被认定为工伤，雇主应负责医疗期间的所有医疗费用和工资。
临时招聘工人，而不是正式工人。同工同酬，临时工是指在单位临时工作的人，临时工是指服务年限不超过一年的临时和季节性工作。还有延期的可能性，但前提是双方达成共识。
《工伤保险条例》规定，员工发生意外伤害的，用人单位应当自发生意外伤害之日起30日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日起一年内，直接向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。
申请工伤认定应当提交下列材料
(一)工伤认定申请表(由当地劳动部门接收)；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；
(三)医疗诊断证明(包括门诊病历、急诊病历和住院病历复印件)；劳动保障部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出《工伤认定书》，并通知单位、职工或者亲属。
员工可申请工伤伤残鉴定，享受《工伤认定书》工伤待遇。
根据工伤保险的规定，工伤认定要求提供工伤认定所需的材料。如果你的情况更复杂，网站也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。
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