众所周知，工伤是工人在工作时受到的伤害，雇主应对工人的工伤负责。工人必须是工伤的主体。那么，在雇佣关系中，如果员工受伤，他是否可以申请工伤认定？我们应该如何补偿？今天，边肖网为大家回答了这个问题。1.我可以在雇佣关系中申请工伤吗
雇佣关系中的受伤雇员不能被认定为工伤，也就是说，受伤工人不能申请工伤保险福利。
构成工伤的条件：
(1)主体：必须是劳动者
(2)主观方面：必须是非本人意愿造成的意外伤害
(3)时间：必须是工作时间
(4)地点：必须是工作场所或与工作相关的工作场所
(5)原因：必须是工作原因。
在雇佣关系中，雇员和雇主是平等的民事主体，双方不构成劳动关系，因此工伤不能适用。对于这种伤害，只能适用一般民事侵权行为。
二、如何赔偿雇佣关系的损害
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，如果雇员在就业活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方索赔。
发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的发包人不具备相应的资质或者安全生产条件的，劳动者应当与发包人承担雇佣活动中因安全生产事故造成人身伤害的连带赔偿责任。
只要有合格的机构，就可以确定雇员的受伤程度。当事人对鉴定结论不服的，可以协商到鉴定机构重新鉴定，也可以通过民事诉讼向法院申请重新鉴定。
雇佣损害赔偿可以基于《中华人民共和国》的规定，侵权赔偿的期限为一年。如果受害人知道自己的权利受到侵犯，可以在一年内向人民法院提起诉讼，请求法律保护，或者直接向用人单位和有关单位索赔，索赔时时效中断。
雇员要求雇主承担民事责任时，必须符合民事责任的构成要件，即首先，雇员必须有损害事实； 第二，雇主违反了法律； 第二违法行为与损害事实之间存在因果关系；最后，雇主犯了主观错误。只有符合上述要求，才能要求雇主承担侵权责任。
不同的关系有不同的保护原则。当我们受到伤害时，我们必须首先了解我们的关系，然后才知道应该遵循什么样的法律来保护我们的合法利益。当雇员受伤时，雇主应该承担责任。如果第三人造成损害，他可以选择向第三人或雇主索赔。如果您对上述问题有任何疑问，您可以访问律师的网站来了解。
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