临时工听起来不如普通工人有经验。事实上，临时工的工作经验并不缺乏，但他们还没有开始在这家公司展示自己的优势。然而，一些公司在招聘员工时没有如此严格的标准，一个行为可能会给一些非法分子一个机会。以下是边肖网精心收集整理的相关内容，希望对您有所帮助。招聘临时工的注意事项
*试用期可在劳动合同中规定，但最长试用期不得超过6个月。在劳动争议中，少数单位在续签劳动合同时再次同意试用期，特别是短期合同的续签，这与《劳动法》相反，需要引起重视。
*就业的工作内容和岗位应该明确，这样工人就可以知道自己在做什么，有多大的发展空间，避免过于频繁的“跳槽”，这不利于他们自身的成长。
*劳动报酬和福利。这是每个工人都非常关心的问题。工人必须了解雇主能提供什么样的社会保险以及个人缴费的比例。一些雇主在工人离职后扣留保险文件是错误的，工人应该依法争取。
*劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。在司法实践中，因非法解除合同引发的纠纷很多。因此，工人必须仔细阅读这些条款，避免含糊的合同措辞，以避免在发生纠纷时难以捍卫权利。
*以上的规定，是劳动合同必须具备的。在实践中，双方可以通过补充条款约定其他事项，如教育培训、劳动合同变更条件、完成工作任务的报酬等。
计算临时工的长度
(1)1988年12月31日以前招聘的临时工：
除了在城市中做临时工的失业青年之外，本单位最后一次临时工的连续工作时间可与被聘为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。
城镇失业青年可以在劳动服务和工会企业做临时工，临时工都可以计算工龄。最早可以从1979年4月开始计算企业和机构主办的合作社中临时工的服务年限。文件中应有《城镇待业青年工龄审定表》，以文件的原始记录为准。
(2)1998年12月31日之后，33，360名临时工人被招聘为永久工人
1998年12月31日以后，各类被录用为长期劳动者的临时工，在临时工作期间都要缴纳养老保险费，只有有缴费记录才能计算工龄。
临时工
一般指在工作场所非正式受雇的工人，通常按日计酬。与正式工人不同，他们可以享受养老金和月最低工资的保护。临时工分为两类：合同工和劳务派遣工。雇佣临时工的目的是处理短期的额外工作，例如，因为长时间的工人休产假，他们被雇来代替。
中国社会科学院研究员石说，“临时工”过去是中国计划经济体制下的一种就业形式，与当时的长期固定工不同。一般指企事业单位临时聘用的短期工人，也包括事业单位和国有企业的编外人员。《劳动合同法》实施后，法律意义上的临时工和正式工没有区别，只有合同期限。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不得以临时岗位为由拒绝签订合同。
临时工无限期工作，他们中的大多数对公司没有真正的感情。因此，在招聘临时工时，要严格控制，防止非法人员混入公司，影响公司的正常运营。以上内容由收集整理。如果答案不够全面，请进入lega网站
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