众所周知，劳动者在单位工作时，用人单位与劳动者签订劳动合同，双方形成劳动关系。
1.从主体范围来看，雇佣关系的主体范围相当广泛。
2.从主体地位来看，雇佣关系的主体地位是平等的，而劳动关系的双方具有平等的法律地位和从属属性来实现这种关系。也就是说，劳动关系的主体往往是某个单位的成员，雇佣关系不能是其中之一，这与劳动关系中劳动者的主体地位有很大不同。
3.从拥有生产资料的角度来看，在雇佣关系中，员工一般拥有生产资料，而在劳动关系中，雇主是生产资料的代表或所有者，劳动者本身不拥有生产资料。工人缺乏生产资料是劳动关系区别于雇佣关系的主要特征之一。它决定了劳动者必须加入劳动组织，接受用人单位的领导和管理，这就决定了劳动关系主体地位的从属性。
4.从权利和义务实现的角度来看，雇佣关系强调成果的支付，而劳动关系强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。然而，主体之间的权利和义务只取决于劳动的结果，而不涉及劳动过程的实现。权利和义务的发生与劳动过程无关。
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