雇佣关系在现实生活中非常普遍，因此很多人都很关心在发生事故时如何确定赔偿标准，以及如何对雇佣关系造成的人身伤害进行赔偿。为了回答你的问题，边肖汇编了相关的法律知识供你阅读，希望能对你有所帮助。一、雇佣关系识别方法
要判断雇佣关系的存在，我们应该同时考虑正式和实质性因素：
1.双方是否根据正式要求签订了雇佣合同或口头雇佣协议；
2、从实质要件来看，首先要看双方的权利和义务是否为一方提供服务并为另一方支付报酬。其次，这取决于雇员是否受到雇主的控制、指挥和监督，即是否存在从属关系。这也取决于雇员是由雇主选择还是由他委托的人选择。
雇佣关系中人身伤害的赔偿标准
1、责任划分的标准
(1)如果雇员在就业活动中造成损害，雇主应承担赔偿责任；如果雇员因故意或重大过失造成损害，他应与雇主承担连带责任。如果雇主对赔偿负有连带责任，他可以向雇员索赔。
(2)如果雇员在就业活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。
(3)如果雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害，权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。
(4)员工在就业活动中因生产安全事故遭受人身伤害，且雇主和分包商知道或应当知道接受承包或分包业务的雇主不具备相应的安全生产资质或条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。
2.损害赔偿标准
(1)医疗费用：由医院出具的医疗费用、住院费用等支付凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。
(2)误工费：固定收入受害人的误工费按减少的收入计算；受害人没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算。如果受害者不能举出过去三年的平均收入，可以参照上诉法院所在或希望接近该行业的最后一年工人的平均工资来计算。
(3)护理费用：如护理人员有收入，参照损失时间的规定计算；护理人员无收入或聘用护理人员的，参照当地从事同级护理的护理人员的劳动报酬标准计算。
(4)交通费用：指受害人及其必要的陪同人员在去医院或转送医院治疗时实际发生的费用。
(五)住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员住宿费标准计算。
(6)住院伙食补助：参照当地国家工作人员的出差补助标准确定。
(7)营养费：参照医疗机构的意见，根据受害者的残疾情况确定。
(八)被赡养人生活费：根据被赡养人丧失劳动能力的程度，按照上诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年度生活消费支出的标准计算。
(9)残疾辅助器具费：按普通适用器具合理费用标准计算。
(10)伤残赔偿：根据受害人的伤残程度或伤残等级，根据上诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，自自残之日起二十年计算。但是，如果年龄超过60岁，每增加一个月，年龄将减少一年
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