大学生有足够的时间。一些学生想利用业余时间做兼职工作，这样他们就可以赚一点钱，增加他们的社会经验。这些兼职工作属于兼职形式。那么，兼职工作的特点是什么？网站有更多的知识，欢迎浏览。兼职工作的特点是什么
《劳动合同法》第68条规定：“非全日制就业是指同一雇主的工人平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。”《劳动合同法》第69条规定：“兼职工作的双方可以签订口头协议。从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。”可以看出，兼职就业主要有以下特点：
(1)按小时计酬，且不得超过法定工作时间。全日制劳动关系一般以日、月、年为单位计算劳动报酬。但是，对于非系统雇佣，劳动报酬需要以小时为单位计算。
(2)双方可通过协商达成口头协议。虽然《劳动合同法》允许通过口头协议签订兼职劳动合同，但为了防止争议变得“不合理”，企业最好以书面形式签订兼职劳动合同。
兼职员工可以建立多种劳动关系。如果兼职员工与其他单位建立劳动关系，企业不能因此解雇员工。但是，作为事后订立的劳动合同，它不能影响先订立的劳动合同的履行。因此，企业应该注意这一点。
兼职应该注意什么
除了上述报酬方式、合同形式和允许多重劳动关系的特点外，企业在签订兼职劳动合同时还应注意以下几点：
(1)兼职不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方不得约定试用期。”
兼职劳动合同可以随时终止，企业不需要支付经济补偿金。 第《劳动合同法》号法第71条规定：“非全日制就业的任何一方可随时通知另一方终止就业。就业终止时，雇主不向劳动者支付经济补偿。
薪酬标准有下限。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”
兼职劳动报酬的最长结算期限为15天。《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工劳动报酬结算和支付的最长期限不得超过十五天。”
如果你不太了解兼职工作的具体特点或者想争取权益，你可以咨询律师。
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
临时工在我们的日常生活中很常见。临时工通常指在工作场所非正式受雇的工人，通常按日计酬。与正式工人不同，他们可以享受养老金和月最低工资的保护。那么临时工能像普通工人一样签订劳动合同吗？接下来，我们会给你带来“临时工签劳动合同了吗？”希望能帮助你。临时工是计划经济时代的一个术语。《劳动法》劳动合同制度
在许多单位和企业中，招聘员工有很多环节，如发布招聘公告、初选、面试、发布招聘通知、正式报到等。那么雇主是如何发送招聘通知的呢？法律中有相关规定吗？现在。com编辑了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。可以用书面、邮件、电子邮件等方式发布招聘通知。在工作环境中，所谓的录用通知是指企
试用期过后，新员工经受住了公司的考验，因此他们可以继续在公司工作，成为公司的正式员工。面对新员工时，公司通常会办理入职手续，要求员工提供信息。那么，公司需要什么信息才能进入呢？更多相关知识，请阅读。公司要求输入的信息1.员工填写《应聘登记表》
虽然劳动关系在市场上很常见，但是人们可能不太了解劳动关系的问题。所谓劳动关系，是指以劳动者为成员，为单位提供有偿劳动而产生的权利和义务关系。因为这些案件中的许多都是由于当事人对劳动关系的无知造成的，边肖向你介绍什么是决定劳动关系的标准。即劳动关系有两个基本标准。首先，雇主和劳动者之间有一种关系：管理和被管理，指挥和被指挥，监督和被监督。这应该是识别劳动关系的第一个独立标准。原因是这种关系是个人从
在现实生活中，作为一个弱势群体，工人不可避免地会遇到不好的雇主。那么，在这种情况下，我们工人如何证明我们与雇主有劳动关系呢？下面，律师会给你一个关于如何否认劳动关系存在的详细答案。1、收集能够直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招用劳动者和为劳动者提供劳动力的过程中，用人单
劳动合同可以签署，但由于某些原因，公司没有签署。劳动合同不能签订，即不能构成劳动关系。16岁以下的人能确认劳动关系吗？网边肖通过你的问题带来了“你能确认16岁以下的劳动关系吗”的内容，希望对你有所帮助。16岁是未成年人，用人单位不得利用未成年人工作，这已经由法律明文规定。贵公司不得以任何理由雇佣16岁以下未成年人，否则将因涉嫌违反《劳动法》等相关法律而被依法查处。劳动关系是指劳动过
单位认为员工工作不认真，工作能力不符合公司标准等。雇员每月领取如此高的工资是不合理的，但劳动合同尚未到期，所以他们想主动与工人解除关系。单位应如何解除劳动关系？边肖网介绍了相关内容。单位应如何终止劳动关系？雇主和雇员协商终止劳动关系。也就是说，在合同期满前，双方同意终止劳动关系，未履行的劳动合同权利和义务将不再履行。请注意，如果劳动合同是通过协议终止的，则没有必要区分
在我们的日常生活中，我们经常会遇到一些为了补贴家庭而做临时工的人，而一些企业因为人力短缺而招聘临时工。那么，临时工辞职的待遇是什么？接下来，让我们通过网的小编辑为大家安排一些关于这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。1.临时工的辞职程序是什么劳动部办公厅《对关于临时工的问题的请示的复函》(劳办发[1996]238号)规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者将全面实行劳动合
随着经济生活水平的提高，许多人愿意雇佣家政工人来清洁自己，而家政工人一般通过家政公司来寻找。那么，家政工人和家政公司构成劳动关系吗？网络编辑会向你解释的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条：“用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并
如果您的人事档案丢失，您可以要求相关部门出具档案丢失证明来证明您的档案情况。你不能补发丢失的文件。在日常生活中，你需要小心保存自己的文件。那么，怎样写文件丢失证明呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。需要指定持证人的详细信息、文件丢失的原因、持证人的信息等。档案的作用个人档案有六大功能：一是保持个人原有的干部身份；第二，
