用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这是《劳动法》规定的内容。如果用人单位不遵守有关规定，将违反劳动法的法律法规，并受到相应的制裁。因此，雇主会重视它。那么，雇主怎样才能签订劳动合同呢？边肖网为你解释这些知识。首先，雇主如何签订劳动合同
加入公司后一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。如果一个月以上没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月(从加入公司的第二个月开始，最多11个月)起为未签订的劳动合同支付双倍工资，劳动仲裁的期限为员工离职后一年！
第二，根据《劳动合同法》，
第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证件的号码；
(三)劳动合同期限；
(4)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(7)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项达成协议。
此外，注意事项如下：
1.请务必仔细阅读合同内容，确认无误后签字。如果有任何问题，您可以与公司协商，并在签字前要求改正；
2.不要签空白劳动合同。如果签了名，公司可能会在空白处添加不清楚的内容，对员工不利；
3.没有单位印章或多个单位名称的印章，不得签订合同。如果发生劳动争议或工伤事故，雇主的责任将是不明确的。必须清楚地看到公司名称和公司印章与工作许可证名称一致。再次签名；
4.如果公司不给劳动者非法的合同文本和劳动合同内容，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉解决；
三、订立劳动合同应注意的问题
(一)签订劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应当平等签订劳动合同。自愿是指完全出于自愿签订劳动合同，不得以强迫、欺诈或威胁的方式签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须经双方同意才能签订劳动合同。
(二)劳动合同的签订应符合法律法规的规定。在签订劳动合同时，一些合同规定女性雇员不得结婚或生育；工伤协议，“照顾好自己的工作”，甚至签订生死合同等。违反国家有关法律、行政法规的规定，使该合同自签订之日起无效或部分无效的。因此，在签订本合同前，双方必须认真审查每一条款，就权利、义务及相关内容达成一致，并严格按照法律法规的规定签订有效、合法的劳动合同。
(3)合同内容应尽可能全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。它分为两部分：基本条款和约定条款。
(4)合同的语言表达应清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护，涉及当事人的权利、责任和利益，并会产生一定的法律后果
查看更多相似文章还没有评论，快来抢沙发吧！
临时工在我们的日常生活中很常见。临时工通常指在工作场所非正式受雇的工人，通常按日计酬。与正式工人不同，他们可以享受养老金和月最低工资的保护。那么临时工能像普通工人一样签订劳动合同吗？接下来，我们会给你带来“临时工签劳动合同了吗？”希望能帮助你。临时工是计划经济时代的一个术语。《劳动法》劳动合同制度
在许多单位和企业中，招聘员工有很多环节，如发布招聘公告、初选、面试、发布招聘通知、正式报到等。那么雇主是如何发送招聘通知的呢？法律中有相关规定吗？现在。com编辑了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。可以用书面、邮件、电子邮件等方式发布招聘通知。在工作环境中，所谓的录用通知是指企
试用期过后，新员工经受住了公司的考验，因此他们可以继续在公司工作，成为公司的正式员工。面对新员工时，公司通常会办理入职手续，要求员工提供信息。那么，公司需要什么信息才能进入呢？更多相关知识，请阅读。公司要求输入的信息1.员工填写《应聘登记表》
虽然劳动关系在市场上很常见，但是人们可能不太了解劳动关系的问题。所谓劳动关系，是指以劳动者为成员，为单位提供有偿劳动而产生的权利和义务关系。因为这些案件中的许多都是由于当事人对劳动关系的无知造成的，边肖向你介绍什么是决定劳动关系的标准。即劳动关系有两个基本标准。首先，雇主和劳动者之间有一种关系：管理和被管理，指挥和被指挥，监督和被监督。这应该是识别劳动关系的第一个独立标准。原因是这种关系是个人从
在现实生活中，作为一个弱势群体，工人不可避免地会遇到不好的雇主。那么，在这种情况下，我们工人如何证明我们与雇主有劳动关系呢？下面，律师会给你一个关于如何否认劳动关系存在的详细答案。1、收集能够直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招用劳动者和为劳动者提供劳动力的过程中，用人单
劳动合同可以签署，但由于某些原因，公司没有签署。劳动合同不能签订，即不能构成劳动关系。16岁以下的人能确认劳动关系吗？网边肖通过你的问题带来了“你能确认16岁以下的劳动关系吗”的内容，希望对你有所帮助。16岁是未成年人，用人单位不得利用未成年人工作，这已经由法律明文规定。贵公司不得以任何理由雇佣16岁以下未成年人，否则将因涉嫌违反《劳动法》等相关法律而被依法查处。劳动关系是指劳动过
单位认为员工工作不认真，工作能力不符合公司标准等。雇员每月领取如此高的工资是不合理的，但劳动合同尚未到期，所以他们想主动与工人解除关系。单位应如何解除劳动关系？边肖网介绍了相关内容。单位应如何终止劳动关系？雇主和雇员协商终止劳动关系。也就是说，在合同期满前，双方同意终止劳动关系，未履行的劳动合同权利和义务将不再履行。请注意，如果劳动合同是通过协议终止的，则没有必要区分
在我们的日常生活中，我们经常会遇到一些为了补贴家庭而做临时工的人，而一些企业因为人力短缺而招聘临时工。那么，临时工辞职的待遇是什么？接下来，让我们通过网的小编辑为大家安排一些关于这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。1.临时工的辞职程序是什么劳动部办公厅《对关于临时工的问题的请示的复函》(劳办发[1996]238号)规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者将全面实行劳动合
随着经济生活水平的提高，许多人愿意雇佣家政工人来清洁自己，而家政工人一般通过家政公司来寻找。那么，家政工人和家政公司构成劳动关系吗？网络编辑会向你解释的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条：“用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并
如果您的人事档案丢失，您可以要求相关部门出具档案丢失证明来证明您的档案情况。你不能补发丢失的文件。在日常生活中，你需要小心保存自己的文件。那么，怎样写文件丢失证明呢？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。需要指定持证人的详细信息、文件丢失的原因、持证人的信息等。档案的作用个人档案有六大功能：一是保持个人原有的干部身份；第二，
