此外，在国内普通电影中也存在一种现象。自大学扩招以来，大学生人数急剧增加，但社会能提供的工作却没有相应增加。此外，大学生就业形势严峻。在这种背景下，一些用人单位往往在招聘工作中失去了人力资源成本，忽视了自身的生产规模、工资和福利供给能力等。
5.招聘中的法律风险
在招聘工作中，一些人力资源人员往往不知道招聘过程中的法律风险。事实上，人力资源管理的法律风险不仅存在于与员工形成事实劳动关系的过程中，也存在于招聘过程中。以下是一些常见的潜在风险：
5.1招聘条件描述不明确的法律风险
企业招聘时，招聘信息的书写不应随意，应说明申请人的约束条件，如申请人的学历、工作经历、身体状况以及是否适合长期出差。如果这些有约束力的条款没有被清楚地描述，将会带来法律风险。例如，在《劳动法》中，企业享有一项权利：“如果发现劳动者不符合就业条件，可以随时解除劳动合同。”如果雇主没有规定约束条件，就不能证明工人不符合雇用条件。
5.2多重事实劳动关系的风险
目前，大量的公司采用签订长期劳动合同和使用高额违约金的方式来雇佣员工，以较低的成本留住员工。例如，山东的一家公司与员工签订劳动合同时，违约金定为8000元，这在员工离职时是不规范的。因此，在合同期内，员工经常恶意离职，不终止与原公司的劳动关系。根据《劳动法》第99条，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，如果不重视此事，将会给公司带来劳动争议，造成经济损失。
5.3招聘启事操作中的风险
在找到合适的人才后，公司人力资源部将向拟招聘的员工发出录用通知，并通知候选人签订劳动合同，从而形成事实上的劳动关系。在这个过程中，招聘启事本身具有法律效力，如果招聘启事处理不好，就会给企业招聘带来一定的法律风险。除了上面列出的风险之外，在招聘过程中还有许多潜在的风险，例如招聘人员和候选人的职业道德风险。
招聘员工会带来法律风险，所以我们应该及时向在线律师寻求指导。
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