劳动关系与雇佣关系辨析,劳动关系与雇佣关系如何区分

如何区分劳动关系和雇佣关系，首先，劳动关系和雇佣关系的主体范围是不同的。劳动关系的主体是单一的，即一方只能是个体劳动者，另一方只能是用人单位，劳动者和用人单位都必须符合劳动法律法规对主体资格的要求。但是，雇佣关系主体的范围相当广泛，平等主体的公民之间、公民与法人之间都可以形成雇佣关系。

第二，不同的法律适用于劳动关系和就业关系。因劳动关系发生的争议，适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动关系法律法规。当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，拒绝接受仲裁裁决后，方可向人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序；《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》主要适用于因劳动法律关系发生的争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

第三，在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在行政隶属关系，管理与被管理之间存在关系，劳动者必须在服从用人单位的条件下工作；在雇佣关系中，虽然劳动者必须在一定程度上接受用人单位的监督、管理和控制，但用人单位的规章制度通常对劳动者没有约束力，他们的个人依赖性不如前者强，劳动者在实际工作中有时也有相对独立的一面。

最后，在劳动关系中，工人有长期、持续和稳定地在雇主那里工作的主观愿望。用人单位有权控制劳动力，劳动者在为用人单位服务时不能再为其他单位服务。在雇佣关系中，劳动者是临时性的，劳动者可以从事多种工作。

情况

[案例]2011年8月26日，邵宇去了郑州市* *区* *路110号的扬州洗浴村，陈娟在那里做清洁工。商定的工资是每月1500元。2011年12月15日11月工资到期时，由于业务问题，陈娟未能及时支付员工工资，并于12月19日突然宣布停止营业。洗浴中心关闭后，邵宇等十几名农民工纷纷向各部门求助，但工资问题仍未解决。2012年1月4日，邵宇等11人被介绍到工作站申请法律援助。

案件受理后，双方当事人向协助律师提供了2011年5月20日陈娟、胡悦签名的《租赁协议》、胡悦、王签名的《扬州沐浴村陈-娟投资明细》、扬州市洗浴中心会计潘* *签名的考勤单、工资单。经审查当事人提供的相关证据材料，协助律师认为本案为劳动合同纠纷，于2012年1月8日向被告人陈娟提起民事诉讼，要求支付工资1575元。然而，负责立案的工作人员认为这是一起劳动争议案件，他们必须先申请劳动仲裁。在协助律师未能与他们沟通后，他们不得不让当事人以陈娟为被申请人申请劳动仲裁。2012年1月9日，郑州市* *区劳动人事争议仲裁委员会因不在受理范围内，将《不予受理通知书》交付给当事人。当事人接到不予受理的通知，再次起诉法院，工作人员根据劳动争议案件立案。

法院受理后，代理法官致电援助律师进行沟通，称邵宇等人工作的郑州市XX区巴斯村的营业执照没有被吊销。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第9条，本案不应以陈娟为被申请人申请仲裁，而应与郑州市XX区周扬洗浴村申请仲裁。因此，建议当事人撤诉后重新申请仲裁，否则诉讼请求届时可能被驳回。

至于法官的陈述，援助律师指出，该案根本不应该作为劳动争议提起，而应该是劳动合同纠纷。首先，援助律师认为郑州市* *区扬州洗浴村负责人于2010年5月14日租用了胡悦位于郑州市* *区* *路110号的房屋，并在郑州市* *区注册成立了扬州洗浴村。虽然营业执照没有被吊销，但吴* *的负责人早在2011年2月就已经停止营业。从《租赁协议》开始，胡悦与陈娟签约，胡悦是扬州浴场所在外立面房屋的业主，胡悦只是将房屋出租给陈娟继续经营洗浴业，而不是郑州* *区扬州浴场负责人吴* *，将洗浴中心出租给陈娟，所以郑州* *区的陈娟、扬州也是如此。其次，在本案中，邵宇等农民工被陈娟雇佣到洗浴中心工作。有些人不满16岁，有些人超过了60岁的退休年龄，这不符合劳动法对工人主体资格的要求。租赁经营后，陈娟没有重新申请营业执照和工商登记，因此不具备用人单位主体资格的法律规定。双方不能形成劳动关系，而只能形成雇佣关系。此外，经协助律师仔细核对，发现法官从工商部门获得的营业执照上所写的企业名称为“郑州市XX区扬州洗浴村”，而陈娟以“扬州洗浴村”的名义经营，《租赁协议》所用的名称、公章和工资等级也为“扬州洗浴村”。援助律师认为“扬州”和“扬州”是不同的。

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