在劳动争议过程中，劳动关系是基础。没有劳动关系，就不可能谈及随后的劳动争议诉讼。
劳动和社会保障部于2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》(以下简称“《通知》”)第1条和第2条明确具体地列出了确认劳动关系的方法。
第1条。用人单位未与其职工签订书面劳动合同，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(三)劳动者提供的劳动力是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：
工资支付凭证或记录(雇员工资名册)以及支付各种社会保险费的记录；
(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；
(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；
(4)出勤记录；
(五)其他工作人员的证言等
其中，第(一)、(三)、(四)项相关证明由用人单位承担举证责任。
证明劳动关系的补充
《通知》，虽然它具体阐述了哪些凭证可以用作证据，但在实践中，为了避免风险，雇主往往故意不制作相应的凭证，或者只是阻止工人获取凭证，这使得工人无法收集证据。因此，工人可能希望通过以下方式确认或直接证明劳动关系的存在：
首先是公司出具的证明。通常情况下，在涉及工伤的交通事故案件中，或其他单位需要出具相应证明时，工人应予以重视并保留相应证据，以便在今后的劳动争议过程中确认劳动关系。
二、为单位负责人或音像法定代表人。一般来说，如果劳动者与雇主之间存在矛盾，劳动者会主动与雇主沟通。如果在交流过程中相关的谈话可以被记录下来，也可以作为确认相关事实的依据。然而，应特别注意的是，录音和录像不应违反强制性的国家法律和法规。
第三，白色条。白条通常被称为拖欠工资。尽管雇主和雇主都确认他们欠了工资，但他们没有偿还。在这种情况下，工人可能希望要求雇主和雇主写下关键内容，如工作、工作时间和拖欠工资的工资，这也可以作为今后维护权利过程中的相应依据。
第四，相关工作基础。在生产过程中，应生成工作凭证或依据，如送货单、报表、销售凭证等。这些工作证书或基础通常直接向工人开放，并能间接反映工人的工作条件。
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